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经济补偿金

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-23 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

离职是很长见的事情，可关于补偿金的问题，企业总是掌握不好。想请教各位有关经济补偿金的问题，1、经济补偿金有没有封顶？2、劳动法中规定在双方协商一致的情况下，补偿金最高不超过12个月，那要是协商不一致怎么办？3、经济补偿金和生活补助费是有区别的，是不是只能给其一？如果做？广州市现在对生活补助费做了新的规定，但对具体的东西还是不明白。

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就我一个

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HR3000强

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沙发

发表于 2004-4-23 16:47:00 |只看该作者

本人之见

1、最高为12月工资标准；2、协商不一致时不能单位不能单方解除，除非是法律规定如劳动合同订立依据变化等。3、在北京“生活补助费”不是必须的。

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bolin

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板凳

发表于 2004-4-23 17:36:00 |只看该作者

广州市现执行的办法

1、经济补偿金是没有封顶的。 2、经济补偿金是指企业原因解除劳动合同而给劳动者的补偿，生活补助费是指合同到期因企业原因终止合同时给劳动者的补偿。经济补偿金与生活补助费两者是不同的概念。 3、生活补助费现只对86年9月30日（含本日）前参加工作的原固定工发放。之后参加工作的合同到期终止时没有生活补助费的。

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我是蓝色的

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地板

发表于 2004-5-9 17:40:00 |只看该作者 |楼主

补充点

我看广州联盟对专业说的不多，就出了这个题目本想多写点的，可那天没时间楼下的说的很好，除了这个外，还想说几点当双方协商一致的情况下是有最多不超过12个月的限制的；但双方协商不一致时，则没有最高限制这个东西挺好玩的，还有其他的要注意的，有时间一起探讨

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bolin

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5楼

发表于 2004-5-11 22:44:00 |只看该作者

请问

当双方协商一致的情况下是有最多不超过12个月的限制的；这一条在广东省哪条法规上有出处。

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爱澜情深

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解元

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6楼

发表于 2004-5-14 17:11:00 |只看该作者

经济补偿金的多少与解除劳动合同的情况有关

经济补偿金要支付多少这与企业以何种方式与员工解除劳动关系有关，并不是所有解除劳动合同都要支付经济补偿金。若是企业按《劳动法》第二十五条与员工解除劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。如果双方不能协商一致，要看企业按劳动法哪条哪款来与员工解除合同了。其实经济补偿金与生活补助费是一个概念，只是生活补助费是劳动法实施以前由国有企业所用而已，两者实际上是一样的。

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