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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，恳请参与！

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sljpn 中人网电话实名   

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HR3000强

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2011-9-1 19:39:47 |只看该作者 |倒序浏览
.培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定为企业非法提前解除劳动合同，企业该如何做，才能避免案件败诉？
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lshyme    

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沙发
发表于 2011-9-1 20:39:49 |只看该作者
来看看吧，怎么没人
- L+ c8 R  f& i3 F
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-9-2 08:44:17 |只看该作者
这还不简单
. J* F% s2 G' _: p$ d把培训服务期和劳动合同期统一一下就可以了
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦子恩    

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发表于 2011-9-2 09:03:01 |只看该作者
那要看你培训协议中如何规定的，像这些问题都必须提前列明白，出现相关问题按照约定条款解决即可
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31号    

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法律小超人

5楼
发表于 2011-9-3 12:06:02 |只看该作者
在上海不会。4 n; L3 @( b+ s* d
劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理
+ D" M5 f% E. ]3 n& V- k    服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。3 Z' B  @- M% d7 K) F- F' }$ ^) Z
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zfxxing01    

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发表于 2011-9-9 17:06:36 |只看该作者
培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定为企业非法提前解除劳动合同，企业该如何做，才能避免案件败诉？* V  O; G8 t/ }- o" ?- a( Z! p, H
回答：完全同意楼上的回答
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