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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问,恳请参与！
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[讨论] 员工关系每日一问,恳请参与！

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发表于 2011-9-14 14:22:40 |只看该作者 |倒序浏览
企业使用60岁以上的员工，应注意哪些事项，才会规避法律风险？
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-9-14 15:03:19 |只看该作者
首先为LZ的一贯坚持表示支持! w$ _8 Q, @- O. [8 \+ T) O/ b
其次发表一些个人见解：60岁的话已到了国家规定的法定退休年龄，已开始领取养老保险金是劳动关系终止的标制，与60岁以上人员签定的聘用协议应属于民法的合同关系，只要双方协商一致即可，但有一点要注意的就是工伤，最好购买工伤保险。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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爱吃肉的兔子    

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发表于 2011-9-14 15:07:21 |只看该作者
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？

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ping52  劳动法不保护60岁以上人员的，基本不存在劳动争议，但是企业也不要太过分，随意压榨退休人员  发表于 2011-9-14 15:10  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱吃肉的兔子    

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发表于 2011-9-14 15:13:23 |只看该作者
爱吃肉的兔子 发表于 2011-9-14 15:07
7 D& o. p  ]: }* E60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？

0 h' k. v. M% ?7 C& W* C3 Q  @; |这样子啊，也就是可以不违反法律法规的情况下，相互协商，签订自己公司拟定的协议呗
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爱吃肉的兔子    

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发表于 2011-9-14 15:14:41 |只看该作者
爱吃肉的兔子 发表于 2011-9-14 15:07   o9 V3 a# V& W& \$ `3 D' H
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？

- {  k2 z& n2 t3 C& f- `# \9 r非常感谢！
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syrah    

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发表于 2011-9-14 16:13:01 |只看该作者
是否要看行业来定，应该视同受到某些工种的保护，就像妇女，儿童那样，所以在协议里应该把工作条件及附加内容都例清楚，反聘人员的争议和在职员工应该是一样的程序。
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发表于 2011-9-14 20:46:37 |只看该作者
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zhang5861    

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发表于 2011-9-14 21:22:36 |只看该作者
60岁以上应该是退休了,企业需要跟员工签订用工协议,另外还要购买商业医疗保险.因为他们已经退休,不再享受工伤待遇了吧
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