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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 人员缺编情况下如何合理控制加班？
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人员缺编情况下如何合理控制加班？

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chainhj 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-8-30 18:48:54 |只看该作者 |倒序浏览
在人员缺编情况下如何合理控制加班？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-8-30 19:18:13 |只看该作者
加班申请单，搞定！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-30 21:16:25 |只看该作者
计件工资制
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-30 21:20:48 |只看该作者
人员缺编，还要再控制加班，工人的钱更少了，人不就更缺了吗？
  z* L1 q  T) |. e0 u宠着小猪斑竹的主意不错，另外我建议在缺编的情况下适当增加福利，避免因加班控制而影响人员稳定
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悠悠水梦    

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发表于 2011-8-31 09:21:51 |只看该作者
我们公司是尽量少加班，加班尽量调休处理，不过好像效果不太显著
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chainhj 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-7 19:32:26 |只看该作者 |楼主
员工需加班时应至少提前一天填写《加班申请单》经部门主管审批后三个工作日内送人力资源部审批备案，否则视为无效出勤。但还是有很多加班……3 Q* ]# `( J0 R7 [) f' _  V5 b+ Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-10 08:34:08 |只看该作者
加班当然是因工作需要了，可以设定上限，即在不缺员的情况下，班组/车间/部门的总工时。否则，就是原来一个人的活可能是有两个人或更多人在做了。
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