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在写一个论文，这样的观点不知道是否可以站住脚，希望大家给些意见。
* i f. `8 P; A( i7 x! X8 j( H" C# Z: U% [7 ]
对于员工流失问题：* @2 U5 W1 k. T% T+ K2 _
! a7 D1 F. X, W4 f7 k6 r+ O
撇开比较特殊的原因不说，员工流失的主要原因还是因为对员工需求的不了解，对人才的竞争对手的不了解。
1 r1 {1 K% X, p员工需求本来就有个体差异和层次差异。需求也不仅仅是物质上的，还有很多非货币的因素。
* o; E+ }' y+ v% {8 m" M! ~1。可以把所有的员工需求摆出来（这个国外很多专家已经做了，大约十项左右），不同层次的员工对各种需求的比重不同，用调查的方法得到对于不同员工的最主要的几项需求。6 C+ C' r1 I/ Z! N" W+ _
2。然后调查企业目前给他们提供的比重是否合理，增加重要的，减少次要的，这样总成本不会上去，可能反而会降，而效果应该会好不少。- p$ G9 K1 K: F
3。然后调查竞争对手所能提供的，找找差距和危机。
" q+ k8 q& A0 ^, J; f! Z当然说得是优秀员工。: C8 }: m8 G j" q2 g
( q( f8 b, f d3 M+ d) G
您说的那几项原因基本上都包含在那些因素里面了。
* L, X4 G! G: t" _# o& { R3 N% ~1 U- X$ z: \) m+ w* x! G4 {( [, P
这样考虑不知道是否合理。 |
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发表于 2004-5-24 11:19:00
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