- 最后登录
- 2009-2-2
- 注册时间
- 2003-10-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 4183
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4190
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 113
- 主题
- 33
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-10-28
- 最后登录
- 2009-2-2
- 积分
- 4190
- 精华
- 0
- 主题
- 33
- 帖子
- 113
|
|
周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某在休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地的最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某觉得企业做得不对，几次与企业交涉2个月未果。最后周某不服，于2000年1月10日申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
" R, D9 A4 ~. I请对本案提出您的分析意见。
+ g3 Q, I& Y: X9 W% Y/ R4 c9 X2 z2 v0 ~4 J6 I4 S) Q* i; Q
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2004-5-29 08:53:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡