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关于劳动法的困惑

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发表于 2004-6-12 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知道是我的理解不行呢,还是其他什么原因,反正我对劳动法的规定充满了困惑,常常是左右为难。我给大家举个例子。! u/ H9 U/ B. l( t9 b 关于病假工资,在〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉规定病假工资按照“相关规定”办理,查了好久终于找到〈中华人民共和国劳动保险条例〉(1951年政务院公布),目前还没有失效,有一条是病假工资占本人工资的百分之六十到百分之一百。但是到底什么情况下给百分之六十,什么情况下给百分之百,又没有下文。 6 I9 ^; v4 Q/ o3 F/ l后来又找到有一条,在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 0 t1 f; S$ A/ t4 z$ o说来说去,我就糊涂了,到底要支付工资的60%-80%,还是支付不低于最低工资标准的80%,这两者可是有很大的差异。 % p6 n8 X, p0 J1 M3 Q我记得似乎有这样一句歌词:上帝创造女人是为了要让他快乐还是要他变疯了?1 i8 G& }$ k$ L- ^+ ? 我感觉我现在也有同感:劳动法也会要我变疯了。

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发表于 2004-6-12 21:19:00 |只看该作者

同感!

《劳动法》有的还是80年代的规定,跟现在的情况有很大的出入,有时候真让人没有办法!!
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发表于 2004-6-12 21:23:00 |只看该作者

观点

中国的劳动法还是不健全的,还是有待提高的
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发表于 2004-6-13 10:51:00 |只看该作者

确实

日常工作中我们也碰到很多。
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发表于 2004-6-13 15:45:00 |只看该作者

解释

60-80是这样划分的:根据在本单位的工作年限来分:8年以上:100%,6-8年,90%,4-6年,80%,2-4年,70%,2年以下,60%,基数是本人的工资1 ~5 x8 q l E8 E5 } 这是有明文规定的,可惜我忘记是从哪里来的了,但是算法是不会错的。) B# Q8 x. v* F/ K ( W: I9 e1 G K0 W至于你所说的& z4 m& |" t6 I+ Q, h9 {2 Q 在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 4 S z+ k/ z; \( p" V4 j; X# j7 p: T0 s. J 是指法的病假工资不能够低于当地最低工资标准的80%,基数是当地最低工资标准,两者不矛盾啊!2 F5 g; o* S1 f; i! W6 V* Q8 U# M
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发表于 2004-6-14 10:36:00 |只看该作者 |楼主

怎么会没有矛盾呢?

比如说一个人的工资是3000块,在公司工作了6年,按照第一个规定,给80%的话,就是2400,而如果按照当地最低工资规定,它的80%最多就只有几百元,但规定表明我可以低于最低工资标准,那么我是不是只需支付几百元呢
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发表于 2004-6-14 12:55:00 |只看该作者

解释

[quote]以下是引用红伊在2004-6-14 10:36:57的发言6 x9 |; H! D4 q# w0 U- ~ 比如说一个人的工资是3000块,在公司工作了6年,按照第一个规定,给80%的话,就是2400,而如果按照当地最低工资规定,它的80%最多就只有几百元,但规定表明我可以低于最低工资标准,那么我是不是只需支付几百元呢 * C9 B4 |0 S# @% ^! \. E- e# [**************[/quote] 9 E+ D$ n% E3 B+ d% H' m8 t8 `请注意第二条规定是一个底限,就是说如果对方的工资很低,那么病假工资的发凡不能够低于最低工资标准的80%,你所说的例子中对方工资那么高,那么自然就按照他原来工资发放就是了,怎么会按照底限来发放呢?8 `8 [8 w) @# O! \5 L4 T; } b ' j* b9 H& p# m 底线只是限制,不是发放的标准啊!
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发表于 2004-6-14 14:39:00 |只看该作者 |楼主

说得有道理

其实我也想过应该是像楼下所说的那个道理,不过我觉得要是不让人混淆,在做规定的时候完全可以在一个法律里面规定清楚,比如在〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉补充一下:按照个人工资60%-100%支付,但不能低于当地最低工资标准。; @/ O" L: S$ l& F6 @/ U2 F 不管怎样,谢谢楼下的解释,非常感谢!, S, u& i+ P2 F2 S3 J* V c 我感觉您应该是人力资源方面的专家,不知道是否方便留下您的邮箱!期望有机会交流人力资源方面的问题。 ! M& Y. k6 d2 E& C [* F我的邮箱是lizy_mail@tom.com ( f# p6 ~0 s0 U8 X
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-6-14 18:28:00 |只看该作者

广东有个规定

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-6-13 15:45:54的发言 4 L/ ?% o8 a, F2 i7 n$ E5 M; R60-80是这样划分的:根据在本单位的工作年限来分:8年以上:100%,6-8年,90%,4-6年,80%,2-4年,70%,2年以下,60%,基数是本人的工资6 ~' S& ^1 G, m; y 这是有明文规定的,可惜我忘记是从哪里来的了,但是算法是不会错的。 , g# `: r6 f0 z+ E 1 z5 W# B1 A4 e- l( l6 x* T至于你所说的 7 n+ O4 ^) ~$ T$ y. d9 n" i- w* `在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。" h- ?6 D* Z( w- B 2 k- x5 K4 v) \( g+ f. ^- \ 是指法的病假工资不能够低于当地最低工资标准的80%,基数是当地最低工资标准,两者不矛盾啊!1 L) K/ n7 \. R ! G5 h0 ~8 y8 l# {! c$ S% S$ n **************[/quote], z/ F, J: q/ D+ ^$ c0 B! i/ ^, j 好像是这样的!!!
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发表于 2004-6-14 18:29:00 |只看该作者

中国的制度就是这样的

做事不系统,说话不清楚,左一个文件,右一个规定.几十年了就是写不出一本详尽法典(劳动法).
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