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[讨论] 员工关系每日一问，不要以为很简单？

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sljpn

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-5 19:39:26 |只看该作者 |倒序浏览

发放年终奖时，已经离职的员工回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才能确保无需支付离职劳动者的年终奖？

本帖最后由 sljpn 于 2011-9-5 19:40 编辑

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qangel

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沙发

发表于 2011-9-5 22:05:12 |只看该作者

在我们单位，通常会写明离职员工不享受年终奖。

希望楼主能在每次一问讨论过后给个总结，公布最佳答案。
或者每周做一个总结。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-9-5 22:17:12 |只看该作者

我们单位也是发年终奖前离职的统统没有滴

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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地板

发表于 2011-9-6 07:30:15 |只看该作者

年终奖需要在公司制度中做个解释说明，同时保证制度的合法性。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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s80s1b27

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5楼

发表于 2011-9-6 07:30:50 |只看该作者

在规章制度中明确：年底发放奖金时在职的员工，才可享受。或者在员工离职时注明款项全部结清，已无任何纠纷

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陌上雪

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6楼

发表于 2011-9-6 07:47:24 |只看该作者

年终奖，可以平分到月份里，这样员工离职时候拿走相应的部分就可以完事了。

企业为什么会输，就是因为自己做得不合理

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shishengyong

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7楼

发表于 2011-9-6 08:44:12 |只看该作者

按照工作时间相应的折算出应发的金额，然后支付给本人吧。要么就分散到平时发放，反正不要和个人全年出勤时间挂钩，呵呵。
另外，建议树立打造“百年企业”的思路，既然人已经走了，就不要再制造不愉快了，大气一些，这也是企业自信的表现。

工资改革、绩效考核接踵而来。

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管水

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8楼

发表于 2011-9-6 09:04:09 |只看该作者

年终奖不是工资，企业在制度中予以规定，就可以避免这个问题。

从来没有来过，哈哈

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翡翠人生

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解元

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9楼

发表于 2011-9-6 09:18:49 |只看该作者

年终奖很明白的是公司对员工工作一年来的工作的总结和奖励，我认为就应该在年终发放。当然在制度中给予规定是最佳的方案

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一梦千寻

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书生

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10楼

发表于 2011-9-6 09:27:11 |只看该作者

员工离职，年终奖肯定要支付的

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