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[讨论] 正常离职如何可以按期离开？

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陌上雪

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酱油客

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-7 11:15:47 |只看该作者 |倒序浏览

最近遇到几个这样的事情了，拿出来大家讨论一下。

某大型公司，员工正常提前一个月递交辞职通知，因为人员流失严重，公司领导坚决不同意其离职，且不予理睬并不予办理离职交接。

公司的人力资源称：就是不让你顺利离开，就是不给你开离职证明。就是拖你，不怕你仲裁，公司拖的起，拖到你下家不要你了。1 z( `9 k4 u/ F8 Z1 f9 a4 G5 D
v) r4 e/ v, n4 B& b) [
请各位说说，这样的正常离职，该如何按期走人呢？不交接了？不拿离职证明了？（貌似不可以）
本帖最后由陌上雪于 2011-9-7 12:01 编辑

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常诚	+ 10	哈哈，你这个问题，刚好在我刚发的帖子里面 ...

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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沙发

发表于 2011-9-7 11:23:23 |只看该作者

遇上这种没脸没皮的人，无语。。。。
该员工是不是与HR部门有什么过节啊或者与公司某个领导有过节？一般情况下，很少有HR这么干的。
申请仲裁，可以凭借申请书中的事由及受理通知书，暂代工作交接及离职证明。

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陌上雪感谢提供的建议发表于 2011-9-7 11:43 回复

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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loulan777

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板凳

发表于 2011-9-7 11:32:15 |只看该作者

搬板凳，排队学习

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糖糖2003 前辈谦虚了发表于 2011-9-7 11:38 回复

陌上雪喊你来干活的发表于 2011-9-7 15:58 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-9-7 11:35:11 |只看该作者

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
那到期后就可以按期正常离职了。

不过还是建议和公司领导好好谈谈，一般情况下领导看员工要离职了也不会强求的。如果还得不到解决，那最后只能通过向劳动监察部门申诉了。

以上只是个人意见，仅供参考。

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陌上雪就因为领导不同意，才如此，因为人员流失太严重了。发表于 2011-9-7 11:42 回复

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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啊路

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贡士

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5楼

发表于 2011-9-7 11:39:00 |只看该作者

按规定时间提出书面申请，并复印后交给本部门主管，有工会的单位也可告知工会，有可能在开会或有旁人在场时提交，到申请期满后和部门主管确认，如果部门主管已经同意了，可和人事部门确认，如果人事部门不同意，可和工会和劳动仲裁委员会沟通。

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陌上雪关键是公司所有人都不同意哦发表于 2011-9-7 12:00 回复

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年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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四眼仔David

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6楼

发表于 2011-9-7 12:00:13 |只看该作者

回复 1楼 陌上雪 的帖子

哈哈哈~~小雪口中的这几个人，是不是跟HR或者公司领导有什么矛盾啊？或者得罪过什么人啊？一般HR都不会这样吃饱了撑着没事来找茬的啊......
不怕流氓，就怕无赖，嘻嘻，这个HR是个狠角色，说得出公司拖得起这句话，厉害~~

作为员工，按正常的、规定的程序提交了辞职报告，30天后即可解除劳动关系。公司不办理离职手续，仔细分析一下，公司冒的风险比员工还大。
作为员工，可能就是暂时拿不到最后一个月的工资，拿不到离职证明，在新公司入职手续办不完整，买不了社保等等。但这些，员工都可以通过仲裁寻求帮助，也可以给新公司解释情况。而一般，说话大大声的公司，绝大多都是纸老虎，文一来，就服软了（除非你真的得罪他了，非跟你玩到底了）......
而且，如果原公司有给员工买社保的，不停社保不办离职的话，员工出什么事，随后还可能回来找公司要赔偿，特别是...万一员工挂了...那可就是几十万咯~~
如果公司没有给员工买社保，那对于员工来说也就是最后一个月工资可能暂时拿不到，新公司入职没有离职证明，影响其实一点都不大。想报复的.......去地税给他来个匿名举报没买社保，那时候就够他烦的了~~