查看: 2428|回复: 7

[讨论] 员工关系每日一问，仅供讨论用！

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-6 19:18:24 |只看该作者 |倒序浏览

员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？

点评

常诚员工关系，不仅仅局限于劳资纠纷，可以把每日一问扩展开来，并且，期望你的总结！发表于 2011-9-6 19:51 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	为你的坚持不懈加分！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lf2362011

94 主题	14 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 839 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2020-10-22
积分: 11937
精华: 2
主题: 94
帖子: 1215

沙发

发表于 2011-9-7 08:13:03 |只看该作者

员工未提前三十日通知企业即自行离职，已构成违约。根据《劳动合同法》规定，以此给企业造成的损失，企业可以索赔。对此情况，平时除做好公司制度宣贯的同时，还要定期做好员工的理智倾向调查，要深入员工当中哦

一定向身边传递正能量

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

clhua

7 主题	5 听众	1303 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-8-11
最后登录: 2013-6-20
积分: 1303
精华: 0
主题: 7
帖子: 146

板凳

发表于 2011-9-7 10:34:01 |只看该作者

《劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

既然有此条款，应该向员工传递这样的信息，好合好散，避免产生不必要的纠纷；同时应该做好人才梯队，做到离职不影响公司的正常运作。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sunly620

10 主题	6 听众	1379 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-6-24
最后登录: 2011-11-15
积分: 1379
精华: 0
主题: 10
帖子: 210

地板

发表于 2011-9-7 11:57:42 |只看该作者

已阅

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

5楼

发表于 2011-9-7 21:07:29 |只看该作者

当然违反,如果你觉得劳动者有价值的话,是可以不予办理手续的.

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

使用道具举报

zfxxing01

16 主题	7 听众	738 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2023-1-10
积分: 738
精华: 0
主题: 16
帖子: 139

6楼

发表于 2011-9-9 16:39:17 |只看该作者

员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？
答：根据国家劳动合同法，已经构成违法解除，当企业出现这种情况时，应该及时甄别此岗位是否是关键性岗位，如果是特别关键性岗位要立刻安排人手，在安排人手的同时，要把由于其未履行提前通知义务进行通告，并寄出解除劳动关系通知书并保留邮件发票。对于劳动者的辞职环节：风险控制点主要有以下几个方面：
第一个：员工离职时一点要注意相关工资扣款是否处理完毕。
第二个：员工离职时要看看公司安排的宿舍，及相关工具是否收回
第三个：该员工是否和公司签订竞业协议和培训服务年限
第四个：岗位是否具有保密性质，是否签订了保密协议
第五个：该员工离职时，是否对其所在岗位造成瘫痪及对其所在班组造成影响
第六个：所有解除程序是否签字完毕，并具备书面格式
第七个：是否保留其离职后的联系方式

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

fldr

6 主题	9 听众	2323 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-6
最后登录: 2017-8-30
积分: 2323
精华: 0
主题: 6
帖子: 406

7楼

发表于 2011-9-14 11:48:42 |只看该作者

zfxxing01 发表于 2011-9-9 16:39
6 W7 X% `) N7 Z% K8 N/ A5 ~员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞 ...

补充两点：
1、辞职单上的离职原因要管控好，避免员工写一些有争议的语句；
2、离职面谈尽可能让员工签字，了解清楚离职真正原因及离职时心态；
3、书面工作交接报告必须有有交接人，接收人，监交人的签名确认；
4、各项离职交接手续确认办妥（行政方面如图书代阅、网卡等，财务方面是否有借款、预支款等，其它如邮箱、电脑等）；
5、离职证明做好签收登记。