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简单来说,需要从3个方面来考虑:
1、招聘需求。
公司内的校园招聘需求有哪些?将岗位明确为专业和学校要求,确定校园招聘的目标。做好校园招聘行程规划,邀请需求部门经理参与招聘。
2、招聘实施
前期宣传工作,网络(大型招聘网站、校就业办、校园bbs)、校园线下、杂志、报纸都可以进行宣传,选取合适的方式来宣传。这个是投递简历数量的关键。
校招方式。参加学校组织的招聘会、参加城市高校就业办举行的校园联合招聘会、在学校举行宣讲会、在院系举行宣讲会。在这个过程中需要注意,宣讲和招聘会需要准备的ppt、海报、宣传册等。安排好笔试、面试题目、人员、地点、时间。
3、招聘后期跟进
与同学们近距离接触后,要及时进行信息的反馈。电话、邮件、qq都可以。及时将合适人选推荐到公司进行讨论、确定。体检、来公司复试?是否需要安排,如何安排。要考虑耗时间的把握,太慢了人才会流失,太快了很多人不珍惜。
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