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[讨论] 员工关系每日一问，恳请参与！

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sljpn

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HR3000强

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-15 11:40:56 |只看该作者 |倒序浏览

辞退员工通知书怎么写才能规避法律风险？

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cowboykiki

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2011-9-15 13:18:30 |只看该作者

实事求是写，是对HR的最好保护。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qxn422933133

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同进士出身

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[LV.7]常住居民III

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板凳

发表于 2011-9-15 13:27:12 |只看该作者

在不违法的情况下，事实求是写，同意楼上意见

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天涯禅师

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[LV.7]常住居民III

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地板

发表于 2011-9-15 13:44:53 |只看该作者

1.用辞注意语气，给员工一个台阶下，要顾及员工的面子。
2.符合法律规范，该有的内容必须要有，比如终止劳动合同时间，关于赔偿金问题。等等。

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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[LV.9]以坛为家II

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5楼

发表于 2011-9-15 13:47:30 |只看该作者

本帖最后由宠着小猪于 2011-9-15 13:47 编辑

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

　　二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项

　　劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。

　　三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项

　　劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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