如何做IT企业的人力资源分析??

各位同行前辈大家好:

       我是还未毕业的人力资源管理专业的学生,目前在一家小型IT企业做人事助理.我们经理要我做企业的人力资源分析, 通过了解公司的业务,从而分析公司的岗位设置与人员配备的合理性.由于我刚来不久,对于公司业务还处于一知半解阶段,而人力分析这一块又不是很擅长.我百思不得其解,不知道刚从哪里下手,希望各位有经验的前辈们能指点指点.在此谢过各位前辈了!

做一个企业的人力资源分析，应该包括以下内容

一、人力资源基础状况分析

主要包括5部分内容1、公司组织结构分析。

2、员工流动情况分析。

3、员工人数、年龄构成情况分析。

4、员工司龄、学历情况分析。

5、职称及职业资格证情况分析。

二、薪酬福利分析

主要包括以下内容

1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）

2、存在的问题

3、改进措施

三、培训情况及培训需求分析

应该包括三部分内容

1、培训现状

2、存在的问题

3、改进措施

四、绩效考核情况分析

1、绩效考核现状

2、存在的问题

3、改进措施

五、招聘情况分析

1、招聘工作现状

2、存在的问题

3、改进措施

六、管理团队及员工思想动态（含满意度）分析。

七、 其他