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员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？

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秒月 中人网电话实名   

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解元

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楼主
发表于 2012-5-29 13:04:35 |只看该作者 |倒序浏览
员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？如何赔偿？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-5-29 13:13:19 |只看该作者
先报案，调查清楚事实再说，以员工手册为准！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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浅井 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-29 14:02:42 |只看该作者
对二人处罚参照员工手册规定，赔偿的事情应当属于民事纠纷，与公司无关
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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danen5525    

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地板
发表于 2012-5-29 14:19:28 |只看该作者
1、先确定是否严重，如果是报案，根据公安部门调查结果进行相应处分。
! F% O) F* E) q) l* s" o  A2、如果只是一般公司内部打架，询问当事人及其可能知道真相的员工（注意不要先问当事人，应为出于保护自己肯定会与事实出入，而且回过头还要再问其，麻烦，经过调查的当事人基本会还原事实，同时还能暗示他自己是经过调查，不要撒谎，主要看你怎么说）. F9 \4 b+ D) F; u5 M. b2 q" _) I
3、在跟当事人调查中要公平（因为你是评判者，是公司一方这点很重要）
& @1 o: v! X4 f4、在调查中要确定谁出手谁没出手（根据当事人及旁观者，再根据自己的判断基本能确定谁之过，告诉他们自己可能会有失偏颇，但肯定是公平的，让他们站在公司角度考虑），因为出手的一方肯定记过，没出手的不记过，如果有言语上的冲突导致对方出手的要警告）询问当事人是否真有受伤，明确是否要看医生（不要最好，应为有些人过几天会说那那受伤了，来这一手），告诉他们凡是感觉不舒服一定要看，但钱是对方出。
; l6 _% E: c6 G* J8 y& A5、再跟他们的主管领导、自己的领导沟通事件经过，确定公司给予的处分结果，要张贴防止以后再次发生。0 |! w. G0 ?1 @/ W* S4 [8 e! F
6、如果员工有绩效奖的话要取消。
! X! x5 r' Z0 u# L5 Y大致就是这样了吧！这种事你的立场很重要，一定要公平、公正给他们的感觉！希望能帮到你！
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况天涯    

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发表于 2012-5-29 14:49:08 |只看该作者
参照员工手册， 受伤需要看 医生  医药费由对方出
我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”
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