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[求助] 一个好的招聘体系包括什么呢？

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-21 12:14:28 |只看该作者 |倒序浏览

一个好的招聘体系包括什么呢？今天去面试，问我怎么建立招聘体系？

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乐桃儿

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贡士

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沙发

发表于 2011-9-21 12:42:04 |只看该作者

我想到的有这几个？不晓得有没的偏差

1、进行工作岗位分析，设计职位描述和工作内容说明书
2、凡事预则立，了解组织结构，对岗位进行数量，质量需求预测
3、比对招聘渠道，挑选对招聘岗位最为合适的招聘渠道
4、根据岗位招聘方法可灵活掌握
5、尽量以人岗匹配选择，相马不如赛马

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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HR叛徒

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解元

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板凳

发表于 2011-9-21 13:15:07 |只看该作者

需求催生计划，计划得去实施，实施要有措施，措施形成体系

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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juani

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书生

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地板

发表于 2011-9-21 14:07:01 |只看该作者

我也想知道我还没啥经验需要多学习

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qd991

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状元

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5楼

发表于 2011-9-21 14:17:07 |只看该作者

分六阶段：
1、招聘计划阶段：需求分析（岗位、任职资格、数量）、招聘规划（渠道、时间、日程安排）、招聘工作组织（招聘小组、测试题目）、招聘成本预算报批
2、招聘信息发表阶段（渠道、海报）
3、招聘测试阶段（筛选、面试、笔试、心理测试等）
4、人事决策阶段
5、员工入职阶段
6、招聘评估与报告

做专业的

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龙哥

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举人

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6楼

发表于 2011-9-21 14:47:08 |只看该作者

我认为需在以下几方面做到位：
1.清晰的组织结构图；
2.科学的岗位职责及权限、任职资格；
3.有效的招聘平台（网络/现场/猎头/中介/校园招聘/内部推荐制度等）；
4.笔试试题库、清晰的面试流程、面试官；
5.面试结果评估、特殊/重要岗位背景调查。
6.试用期教育和评价制度。
7.部门月MBO中，招聘达成率这个指标需重点管理。

不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。

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yezi541

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秀才

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7楼

发表于 2011-9-21 14:49:26 |只看该作者

分6个阶段：
首先根据企业背景，了解企业概况，人力资源管理情况，和目前管理中存在的问题。
第一步：确定招聘需求
第二步：招聘实施计划制定
第三步：人员招募流程设计（渠道选择等）
第四步：人员甄选流程设计（面试测评等方法确定等）
第五步：招聘录用与入职引导
第六步：招聘效果反馈及评估设计

具体如何搭建要在现有流程上再去做调整和优化，一下子不能做太大变化，但是要把握住关键点。请神容易，送神难~

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