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如何对待他的不交接

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2004-5-14 15:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司近期不景气，大幅裁员降薪。财务从原来的3500降到1500，但只要求她每月来一次为公司做帐和报税，她不干，要求加薪，公司不同意，她就提出辞职，但要求公司补偿她三个月的赔偿金（她在公司干了三年），否则就不交接。现在她又有了身孕，也不再来上班，我公司该怎摸办

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东南西北风

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2004-5-14 19:33:00 |只看该作者

要问员工

先问员工，如果公司付给她赔偿金她是否愿意交接？其实你们公司在劳动合同中应该规定相应的条款，这样可以限制员工这样的行为。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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就我一个

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HR3000强

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板凳

发表于 2004-5-16 11:24:00 |只看该作者

个人提出辞职可不给赔偿金

个人提出辞职可不给赔偿金，如果单位先提出就要给了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Jeanne

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秀才

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地板

发表于 2004-6-3 14:33:00 |只看该作者

三点建议

建议：1、对员工的劳动合同内容做出变动调整时——“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。所以看来，相应的补偿金是较人性化的处理方式； 2、通知其限期回单位交接，若超时恶意旷工、严重违反劳动纪律，用人单位将随时通知解除劳动合同（到时候什么补偿也没有了） 3、劳动法规定女职工孕期不可解除劳动合同，但是因为其他原因而附合解除劳动的的情况时，同样可以加以处理

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小飞鱼

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贡士

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5楼

发表于 2004-6-6 09:23:00 |只看该作者

我同意

我同意Jeanne的三点意见,你可以根据实际情况自由选择其中一条!

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虎山猴王

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府丞

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6楼

发表于 2004-6-7 19:25:00 |只看该作者

说点看法

一、合同中工资是如何约定的，如果低于原约定工资，则公司只能与员工协商解决，否则员工则为单方意志，只能继续履约。二、劳动法规定：“第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 公司难道没有纪律规定？对于不接受正当的工作安排，可以给予纪律处分，但一定要符合法律程序。

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