设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 中层管理者不重视绩效管理
返回列表 发新帖
查看: 2865|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 中层管理者不重视绩效管理

[复制链接]
蓝色铃铛    

1

主题

5

听众

1057

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-9
最后登录
2013-1-4
积分
1057
精华
0
主题
1
帖子
63
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-4-28 16:50:20 |只看该作者 |倒序浏览
如何让中层管理者重视绩效管理，积极去学习绩效管理？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 2 话题奖励！

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

回复

使用道具 举报

江南牧歌    

10

主题

9

听众

2368

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-14
最后登录
2013-3-13
积分
2368
精华
0
主题
10
帖子
307
沙发
发表于 2012-5-2 13:34:29 |只看该作者
这个主要还是要提升他们对绩效管理的认识吧，通过相关绩效管理的培训让他们认识到推行绩效是对他们有利的事情，是一种重要的管理方法，让他们接受绩效而不抵触。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

认清自己往往比轻视别人更重要。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2012-5-3 09:19:19 |只看该作者
你要先让中层搞清楚什么是绩效管理，绩效管理有什么作用，对自己的部门管理和部门业绩有什么影响，而不是叫他们去学习。一般来说，绩效都是高层强制发起，让中层接受的，具有一定的强制性。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

蓝色铃铛    

1

主题

5

听众

1057

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-9
最后登录
2013-1-4
积分
1057
精华
0
主题
1
帖子
63
地板
发表于 2012-5-4 11:43:32 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-3 09:19 ! G4 [- V/ k) N$ i# ?
你要先让中层搞清楚什么是绩效管理，绩效管理有什么作用，对自己的部门管理和部门业绩有什么影响，而不是叫 ...
8 c8 x; u6 g9 \- {: }7 O) ?
都是些元老级的老人家了，不知道如何去管理部门，也没那个意识，也不愿意与人沟通。刚施行阶段他们看不到绩效管理对他们有什么好处，只知道浪费时间，培训很多次了都没有用的，他们都不会做怎么能看到效果呢。
回复

使用道具 举报

蓝色铃铛    

1

主题

5

听众

1057

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-9
最后登录
2013-1-4
积分
1057
精华
0
主题
1
帖子
63
5楼
发表于 2012-5-4 11:45:21 |只看该作者 |楼主
江南牧歌 发表于 2012-5-2 13:34 " r& p9 u) X$ T; l  n
这个主要还是要提升他们对绩效管理的认识吧，通过相关绩效管理的培训让他们认识到推行绩效是对他们有利的事 ...
  h% h9 {) a7 Q: f2 K
培训他们都是睡大觉的，培训就变成了走过场，他们根本就没管理意识，真该建议老板换批人算了
回复

使用道具 举报

xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

67

主题

14

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-10-9
最后登录
2014-5-22
积分
18817
精华
0
主题
67
帖子
1276
6楼
发表于 2012-5-5 17:10:35 |只看该作者
收集他们在管理中的具体问题，帮他们解决过程中引入绩效管理。这个比较容易接受。
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zhangzf1362    

3

主题

6

听众

768

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-11-26
最后登录
2013-6-19
积分
768
精华
0
主题
3
帖子
108
7楼
发表于 2012-9-7 15:47:47 |只看该作者
找个短期能促进他们部门业绩的点，见效后让部门经理看到绩效的用途，注意力转移过来后然后再进行宣贯，效果会不会好点，但这个点估计挺难找。俺也只会纸上谈兵，帮不了你啊
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册