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[求助] 如何突破。。。求解

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举人

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-27 00:03:32 |只看该作者 |倒序浏览

我现在所从事的工作属于人力资源初级岗位，工作近3年，一直在一个职位上工作。所在为民营企业，成立十几年了，管理层相对稳定，只有当新的岗位需求出现了才可能有晋升机会。
困惑：1、每份工作都会有厌恶期，如果在一个岗位上工作太久而没有变化的话，那么以后想要晋升的机会就少了，人容易被环境改变。目前企业中暂无其他岗位需求。
2、考虑离职，但是担心没有相关的工作经验，同时年龄也不小了，没有太多的机会重新来过。
3、担心找不到理想的工作，正在犹豫，请大家出出主意，有什么好的建议，谢谢。

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最近经历了很多事情，给我最大的感慨就是，不论什么时候，一定要以乐观的态度去面对，凡是总有解决的办法。 ...

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千雨千寻

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沙发

发表于 2011-9-27 07:53:23 |只看该作者

相同的境遇，最近也在考虑这个问题呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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happyvera

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板凳

发表于 2011-9-27 08:27:27 |只看该作者 |楼主

千雨千寻发表于 2011-9-27 07:53
相同的境遇，最近也在考虑这个问题呢。

不是吧，看来遇到问题的不光是我一个人。。。

最近经历了很多事情，给我最大的感慨就是，不论什么时候，一定要以乐观的态度去面对，凡是总有解决的办法。 ...

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地板

发表于 2011-9-27 08:36:51 |只看该作者

个人发展的方向，建议先考虑内因，再权衡外部环境
1、HR各模块之间需要轮岗，全面熟悉各模块业务之后才会获得更大的发展平台
2、你是否具备提拔所需的条件，往往大多数人觉得没有职位空缺所以无法提拔，个人观点觉得职位空缺只是表象，本质在于个人是否符合提拔要求，假设个人拥有更高级别的能力和素质，公司是会给予机会的，外部猎头也会主动找到你
3、的确有些公司确实不存在合适的内部机会，选择跳槽前评估自己的目标，换公司一定需要一段时间去适应新的环境，时间成本是其中最大的风险，一定要看准了再跳

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