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[求助] 采用密薪制，部门总监是否有权限知晓所辖员工薪资？

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grapes

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-23 11:04:42 |只看该作者 |倒序浏览

如题，企业是密薪制，部门总监是否有权知晓部门员工的薪资情况呢？
另外，我们最近在做绩效考核办法，从无到有的过程，在进行绩效方案讨论时，总监要求所辖员工的薪资数据，人力部门应该提供吗？

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-9-23 11:09:25 |只看该作者

应当知晓，但是总监要履行保密的责任！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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凊伈

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板凳

发表于 2011-9-23 11:10:04 |只看该作者

本帖最后由凊伈于 2011-9-23 11:44 编辑

有权知晓，个人意见
只知晓个人管辖的人员，并做到保密

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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hr163mail

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地板

发表于 2011-9-23 11:32:21 |只看该作者

也可，也不可。看企业要保密到什么范围了。

但还是知道较好。对员工的评价直接涉及其薪资，可不知道下属薪资，单纯脱离薪资的评价将来更可能造成不公平。

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wh343766761

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会元

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5楼

发表于 2011-9-23 13:06:15 |只看该作者

应该要知道吧。

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ping52

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6楼

发表于 2011-9-23 13:38:45 |只看该作者

应该知道
自己部门的员工薪资都不知道的话，这个部门总监得怎么想啊？

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HRZENGq

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7楼

发表于 2011-9-23 13:42:46 |只看该作者

部门中至少有一个不仅要知道属下员工薪资，而且要给予定薪权（在薪酬范围内）。

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芋儿

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8楼

发表于 2011-9-23 14:02:06 |只看该作者

作为总监，应该了解所分管工作的员工的薪资情况，但是应该遵守保密义务。

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grapes

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解元

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9楼

发表于 2011-9-23 14:19:16 |只看该作者 |楼主

谢谢各位了

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孙进堂

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贡士

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10楼

发表于 2011-9-23 15:52:00 |只看该作者

需结合公司实际与制度要求，
个人认为可以，需总经理授权并执行保密规定。

薪酬保密实际运行中有一定的难度，这只是其中的一点。

专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！

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