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[讨论] 关于保安人员延长工时后公司不与计算加班的讨论

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如千金    

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楼主
发表于 2011-11-14 16:06:35 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司不是很大，需要的保安也只有两个，白天一个，晚上一个（固定的），白天和晚上的任务就是巡查一下办公楼的安全。公司开始与保安人员沟通时也说明了，上班时间12个小时，加其他补贴。按照《劳动合同法》每天工作日超出8小时后按日工资的1.5倍计算，但公司之前就与保安说定的每天12小时，一个星期休息一天，公司为了避免负责，请问公司还要完善些什么呢？
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-11-14 16:16:14 |只看该作者
这样子是规避不了责任的......5 V2 ^. e& f+ i5 d
考虑一下，在工作时间上做做文章，想办法把工作时间浓缩在8小时/天以内，这样即使超时或者存在加班，也不会很多~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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炼骑    

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发表于 2011-11-14 16:39:13 |只看该作者
如果你是固定工资的话，那就在合同里的基本工资降到最低标准工资，其他当加班费与补贴，有浮动性的。当然遇到一些比较长的节日，如国庆等，你们也上班，那么工资可能会超，这些要考虑在内。同时只要在入职时说明是固定工资，然后在工资条里体现出有加班费，这样就不会存在加班费的争议。
一步一步地走上去，我最响亮！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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windysos    

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地板
发表于 2011-11-14 17:00:29 |只看该作者
工资总数算出来，加班时间算出来，定出加班基数，然后就全部按正常的计算、发放。
& a2 A" w- a9 K) c; Z" M最好以10月为例。
宁静致远
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如千金    

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发表于 2011-11-16 13:44:45 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2011-11-14 16:16 ! ?; A! ?  U$ F& D6 {5 W# C. g) G. v
这样子是规避不了责任的......
3 C$ S! a( D$ y, Y# |考虑一下，在工作时间上做做文章，想办法把工作时间浓缩在8小时/天以内，这 ...

) f% F! @$ U$ q! t* u5 a这个就是纠结啊，我们只有两个保安，今天去申请综合计算工日没有通过，劳动部门说你们24个小时都要有人上班，两个人不好倒班，工作时严重超出了，所以很纠结，我想把这个事处理好，避免以后的劳动纠纷。
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储若思    

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发表于 2011-11-16 15:20:26 |只看该作者
我们公司遭遇了和你同样的问题，不过白天班保安的工作时间是在8小时以内，晚班的也是这么说，因为晚上不需要值通宵，只需呆在房间内休息即可，应该问题不大吧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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如千金    

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发表于 2011-11-16 16:03:06 |只看该作者 |楼主
储若思 发表于 2011-11-16 15:20 2 i3 W$ W( c1 Q8 V1 B) B" T
我们公司遭遇了和你同样的问题，不过白天班保安的工作时间是在8小时以内，晚班的也是这么说，因为晚上不需 ...
: I" |+ f: @* d8 x  |- V
你们的问题倒不是很严重哦，劳动局说，只要员工不闹就没事，闹的话公司包着
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四眼仔David    

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如千金 发表于 2011-11-16 13:44 : J. r, W, F2 Y( ]# N9 @
这个就是纠结啊，我们只有两个保安，今天去申请综合计算工日没有通过，劳动部门说你们24个小时都要有人上 ...
" q3 d1 P) c0 m
结合你们自身的情况，像6楼那样操作......这就是我说的在工作时间上做做文章~~
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