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[求助] 公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金

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未柳 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-9-28 10:44:26 |只看该作者 |倒序浏览
公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-9-28 10:49:07 |只看该作者
符合全日制用工的、非兼职、返聘、实习性质的，都必须签劳动合同。就算签所谓的协议，都会被视为是劳动合同。社保当然要买。
7 O1 D( \# Q; l2 C/ i& s0 M* W这些都是规范要求的做法，看着自己的情况决定按不按规矩做吧...

点评

cy4567  返聘不能签劳动合同，可以签订相关协议  发表于 2011-9-28 11:34  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猪笑迷    

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发表于 2011-9-28 12:17:42 |只看该作者
得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。
( _- L( u. Q/ }" e4 x  k6 G$ s6 D* h9 p0 ]3 H
注意事项：
3 V6 V3 D0 X+ W0 C" G1、试用期可约定1个月；" \: [: f& D1 {
2、保险、公积金照上；4 |: }3 \) h1 P
3、到期公司不续签，得支付半个月补偿金；
! [. r: [' T8 k+ p- b1 U1 S5 v- c- P3 q1 M/ i
短期合同挺麻烦的，找个劳务派遣吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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z254240649    

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发表于 2011-9-28 13:33:08 |只看该作者
还是劳务派遣吧
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kevinkang    

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发表于 2011-9-28 14:26:50 |只看该作者
本帖最后由 kevinkang 于 2011-9-28 14:27 编辑 $ q3 h. y& g) n6 V- E; b8 }

: F3 E9 G# \$ [要签劳动合同，这属于短期合同。要注意：8 ^! l$ i3 @$ K
1、无固定期限劳动合同的风险。因为连续签订两次固定期限劳动合同，短期合同的签订就算一次了' H- X* C6 [. J: b# [1 a1 G1 k
2、合同期满后，终止劳动合同经济补偿金要支付1个月。（满6个月视为一年，支付1个月）0 }) I; [- ]7 _
3、楼上几位说可以找劳务派遣。实际上劳务派遣公司很少做短期的。因为《劳动合同法》58条规定派遣要约定2年以上的劳动合同。派遣公司不敢冒违法风险。就算有派遣公司敢做，服务费也是非常高，因为存在违法成本的问题。
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未柳 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-28 14:27:41 |只看该作者 |楼主
猪笑迷 发表于 2011-9-28 12:17
- ^. P  \6 c5 w/ p0 z得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。9 G7 t6 C7 Q8 n' X2 ^  g$ `" o3 K

0 Y& B  z5 S" q& B8 z注意事项：
! g/ S) P; j% N2 V+ b/ O3 B
如果不是劳务派遣的话，就应该签订短期合同是吧？那签订短期合同的话又会存在哪些问题呢？这些问题该怎么去规避呢？短期合同的员工是否也是和长期合同的员工一样享受公司的福利？谢谢你的帮忙啦。。。。
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