设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人事部应该为人员流动率负全责吗？
返回列表 发新帖
查看: 2490|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

人事部应该为人员流动率负全责吗？

[复制链接]
lanlan    

81

主题

4

听众

236

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-8-26
最后登录
2011-3-16
积分
236
精华
0
主题
81
帖子
1076
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-4-7 16:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
人员流动在每个公司都是很常见的一件事，但大部分公司都把人才流动算在人事部的头上，有绩效考核的公司，人员流动率在人事经理的工作目标表上占了相当大的权重。 ( f' S- [3 R: ~3 O9 U但是，我始终认为，人员流动固然有人事方面的原因，但恐怕更多的是部门的原因，上下级之间的关系，工作任务，市场原因等 , \% T5 t% u* r. u　　说到人事部，能有什么办法呢，可以为他改变公司的薪资结构，调整薪资比例吗？在公司规划尚不清楚的时候，能给员工做职业规划吗？公司不提供经费，你能组织公司活动给大家提供交流机会吗？0 w0 a2 G, \3 x" K 　　不知中人网的朋友对这个问题有什么看法？ ( q# q* B* x: b* G$ C8 I
回复

使用道具 举报

黑武士    

7

主题

4

听众

391

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-12-26
最后登录
2009-11-19
积分
391
精华
0
主题
7
帖子
272
沙发
发表于 2004-4-7 16:48:00 |只看该作者

谁都知道不能负全责

但总要有人负责任吧，不然没有人管的话问题用更严重，而共同负责制往往等于没有人负责。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

FYKGGFDS    

5

主题

4

听众

413

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-3-24
最后登录
2005-1-12
积分
413
精华
0
主题
5
帖子
75
板凳
发表于 2004-4-7 17:44:00 |只看该作者

老板也要负责

说明这个公司没有吸引力，所以老板应该也要负责．
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

chaocy    

18

主题

4

听众

4402

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-12-20
最后登录
2008-6-18
积分
4402
精华
0
主题
18
帖子
659
地板
发表于 2004-4-8 13:10:00 |只看该作者

我的感觉

公司的人员流动在一定范围内是正常的，不同的行业不同的企业的发展阶段回有不同，但是让人力资源部门来承担所有的责任显然是不正确的，但是人力资源部门应该对这个负有很大的责任，他们要负责收集分析员工离职的原因，并且与部门领导或者上层领导一起来解决，比如促进薪酬结构的调整等等。
回复

使用道具 举报

cooloneboy    

0

主题

5

听众

87

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-10-24
最后登录
2016-1-28
积分
87
精华
0
主题
0
帖子
10
5楼
发表于 2011-10-31 13:44:02 |只看该作者
非常赞同楼上的说明，HR部门不是全责，不过应该是有很大责任，如果你的离职分析报告做的好，能跟上级领导主动沟通，并采取措施了，我相信公司领导也不会全责怪你的工作，会具体原因具体分析的。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册