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年终奖计入下年社保申报基数中吗

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anne安丽    

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楼主
发表于 2011-11-4 11:31:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 anne安丽 于 2011-11-4 11:32 编辑

假设公司与员工签订合同，月工资3000，年终奖5000。第一年公司申报员工社保缴费基数为3000，但是到第二年，申报的基数是3000还是（3000*12+5000）/12=3417？

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乖鼠考拉    

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沙发
发表于 2011-11-4 11:43:20 |只看该作者
本帖最后由 乖鼠考拉 于 2011-11-4 11:46 编辑

年终奖需要计入下年社保申报基数，次年的社保基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金等税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。

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qd991  支持  发表于 2011-11-4 11:57  回复
思念是海  分享了  发表于 2011-11-4 17:10  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
daijianghong + 3 + 15 感谢家人分享

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windysos    

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板凳
发表于 2011-11-4 12:13:27 |只看该作者
肯定要计入的。
不过没人查就没事，很多单位都尽量减少基数的。
具体操作取决于企业自身。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
daijianghong + 3 + 15 想法很实际，谢谢家人

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宁静致远
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑山老牛 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-4 13:20:37 |只看该作者
需要计入，但很少有公司这样做，欧美外企正规点。
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karo_hr    

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发表于 2011-11-4 14:15:27 |只看该作者
现在大部分都是潜规则，打擦边球，企业是能省则省，只会考虑自己的利益，忽视员工的利益
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朱小杨    

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发表于 2011-11-4 14:31:30 |只看该作者
所接触的都没有计入，一般公司不会主动给计入，锱铢必较去维权的员工也很少。。。
打破惯性，巅峰状态
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春天的小叶子    

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7楼
发表于 2011-11-4 17:01:29 |只看该作者
现在企业能省就省，缴费基数巴不得按最低基数来报更别提把年终奖加进去了。
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haiyan#    

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8楼
发表于 2011-11-28 15:57:55 |只看该作者
按照规定应该计入，实际操作嘛。。。。不说你也晓得了
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shy0161    

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9楼
发表于 2011-12-1 11:10:36 |只看该作者
实际操作中都不计入，不过一般员工也很少计较这个的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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云玲218    

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发表于 2011-12-1 13:12:17 |只看该作者
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