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[求助] 是否可以对非入职人员进行免费培训而从中筛选或者试用

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so_so    

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so、 so ╮

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楼主
发表于 2011-9-29 17:28:07 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 so_so 于 2011-9-29 17:48 编辑
) G2 b3 I7 G. n+ \+ f
, P4 G& o, b2 Q6 w* g2 w8 _- h2 Z如题，现在公司正存在着这个问题：
' Z& O( w/ d2 p- z0 k% Z; i        公司把“呼叫中心”独立成一个部门（之前是算在其他部门内的），也招来了该部门的主管，该部门主管一上任就开始进行大量的招聘，想尽量把这个部门带起来，独立工作起来。$ O+ b! l6 O* ?9 q2 G$ ]5 F
        那么问题就来了，该主管招来了很多人员（并没有签订任何协议）并对其进行免费的相关工作的培训（为日后筛选做准备），并有专人去做培训相关记录，每天培训时间为2个小时，其他时间均在学习，偶尔会有少量工作安排，并要求其按照公司上下班时间正常出勤。* M9 t0 T3 \" w: |6 X6 ]
        前个阶段可以主要是培训学习阶段，会有少量的工作安排，后个阶段的话，会逐渐增加工作量，在培训期间，完全没有工资，那么这么做公司会存在着哪些风险，又该如何处理？2 Q3 w. M# U% ?2 c
8 k/ \8 ]8 S6 d" t/ W8 I) w2 F- O
: h3 u! r. Q% H2 |& o/ w/ Q8 `
求助求助，求助各位大侠，谢谢谢谢谢谢
  O; @" `$ w9 m1 F9 o' W
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雪中鹰 + 1 + 10 谢谢分享话题.

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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-9-29 18:15:19 |只看该作者
1.对于非入职人员培训，要做到两点：a和人家协商一致；b公司在培训的规划之内或者经费可以支付的范围内。- n4 [( Q- e( j$ u- G7 p4 j
2.没签合同用人，存在很多风险，这个你肯定很清楚；8 f' b6 @5 o& Q& `4 g. e" G! Q$ b0 O
3.建议完善合同，出台处理类似问题的制度！

点评

so_so  谢谢，谢谢mark，第三点受用了 哈哈哈哈  发表于 2011-9-30 10:51  回复
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雪中鹰 + 10 谢谢mark分享。

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雪中鹰    

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发表于 2011-9-29 19:08:40 |只看该作者
主要存在风险是：2 P" F4 p# U  O
1、构成事实劳动关系，一个月内没有签订劳动合同，违法，需支付未签订合同的双倍工资；% Z  A# W$ ^* k2 W
2、不予使用，构成事实的解除劳动合同，需支付经济补偿金或者违法解除的赔偿金。% o2 J" |4 p& a% r4 I; m& b
建议：6 x% x  t$ k, r) w) e1 F0 K
1、签订详细的协议，协议中写明，先进行培训，达到条件后进行录用；6 R; k* w3 J" [8 m% d, r
2、签订劳动合同。

点评

so_so  谢谢，十一过后马上与他们先签订相关协议（因为呼叫中心的主管单独申请了一套针对她们的薪酬体系，还在审核中，所以合同也还暂时签不了）  发表于 2011-9-30 10:54  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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发表于 2011-10-1 18:24:49 |只看该作者
这种情况没有遇到过
7 w  K9 w6 B  s; V) F: a" \不过觉得楼上二位说得都挺不错，学习了
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s80s1b27    

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发表于 2011-10-7 22:21:07 |只看该作者
要想省事的话，就不保留与这些人保有劳动关系的证据就行了，比如招聘表、工作证什么的，但是问题是员工会不会这么傻，他们为什么会来？难道真的是为了培训？
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