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关于赔偿金的疑惑

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liwang1    

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发表于 2011-9-24 11:06:52 |只看该作者 |倒序浏览
1.未签劳动合同的双倍赔偿，就是从第二个月开始在额外发一份工资还是再额外发2分工资呢？1 n+ O3 o8 h  c6 x  E4 Z8 D$ f
2.延长试用期的赔偿金是怎么计算的呢？假如试用期一个月，转正工资3000，试用期工资2400，公司第二个月也没有转正，是不是赔偿600元就可以了呢？! b  ~3 _! g9 @' g. M- L: `& T
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威哥1号    

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沙发
发表于 2011-9-24 13:54:14 |只看该作者
1、未签订劳动合同的话，是需要再额外的赔付1倍的工资的; T* |5 u9 ^% [. {/ Y
2、延长试用期是以协调为主的吧，协调好了是不需要赔钱的。如果协调不成才是需要按照你说的那样赔钱的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-26 08:13:02 |只看该作者
未签定书面合同的要支付双倍工资，是额外再付一份工资；
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-29 15:52:38 |只看该作者
第二个问题我来回答一下：
% p5 K; d3 U- A1 a- f" e. o) w5 _3 L《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。- E  I+ u! A# u+ w# s
举例来说，某用人单位与某劳动者签订劳动合同，约定劳动合同期限为2年，其中试用期是4个月，实际该劳动者已经履行试用期是3个月，那么按法律规定，用人单位应赔偿劳动者（3个月-2个月）×3000元=3000元。! r5 Q. h. q) Z7 E* ^
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hxf731    

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发表于 2011-10-1 19:08:49 |只看该作者
1.未签劳动合同的双倍赔偿，就是从第二个月开始在额外发一份工资还是再额外发2分工资呢？6 \) J. l8 h4 K, v/ ]
2.延长试用期的赔偿金是怎么计算的呢？假如试用期一个月，转正工资3000，试用期工资2400，公司第二个月也没有转正，是不是赔偿600元就可以了呢？" }! x" g. d. ~1 P3 c: J
& u9 i* Y5 `* z2 |
答：
+ c1 ?5 p/ _! S- v1、赔偿从第二个月开始额外发一份工资
* B# u) c2 K5 R6 T. Y$ L/ L6 N; I2、是赔偿600元/月
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s80s1b27    

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发表于 2011-10-7 22:26:54 |只看该作者
第二个问题，试用期多了1个月，所以要按转正工资3000付赔偿金
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