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这种情况下还是需要让员工到公司来协商处理的:1 v0 D0 z1 L0 Y% L9 g' e
1) 直接告知员工:根据国家的法律规定,他的医疗期已满,公司将不再支付期医疗工资,而是按无薪事假处理他的缺勤;
- o9 e* @1 t6 ^! }3 t2) 基于目前员工的状况,公司可以安排其其他岗位,但必须要降薪;4 \: o: j& y7 e4 ~# C6 k
3) 如员工接受新岗位新工资待遇,则到年底劳动合同终止时,发出不续约的处理;/ t& }2 {5 T' e4 t* G- q
4) 若员工不接受新岗位及新工资待遇,则公司可据此解除劳动关系,给予经济补偿处理。# a, k% O8 E5 ^/ f, u1 w$ J" f2 `0 `
对于员工遗失的劳动合同,公司在处理过程中先不必太在意,只是按正常解除路径去处理即可。但在合同管理上,还需从中吸取教训。 |
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