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这种情况下还是需要让员工到公司来协商处理的:
& q$ U; `$ ?( P3 D: T. T, `% {1) 直接告知员工:根据国家的法律规定,他的医疗期已满,公司将不再支付期医疗工资,而是按无薪事假处理他的缺勤;7 U' M5 i! O( j# B
2) 基于目前员工的状况,公司可以安排其其他岗位,但必须要降薪;* Y. Q8 |2 L4 H2 Q
3) 如员工接受新岗位新工资待遇,则到年底劳动合同终止时,发出不续约的处理;: v2 C9 l9 M: }6 {6 l# v
4) 若员工不接受新岗位及新工资待遇,则公司可据此解除劳动关系,给予经济补偿处理。
: x# c" `9 `; h4 Q对于员工遗失的劳动合同,公司在处理过程中先不必太在意,只是按正常解除路径去处理即可。但在合同管理上,还需从中吸取教训。 |
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