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这种情况下还是需要让员工到公司来协商处理的:1 b0 P N$ l7 U/ d5 y% h
1) 直接告知员工:根据国家的法律规定,他的医疗期已满,公司将不再支付期医疗工资,而是按无薪事假处理他的缺勤;
9 Z: g+ N0 |$ R+ y- n6 v6 K2) 基于目前员工的状况,公司可以安排其其他岗位,但必须要降薪;/ w& K2 o2 i; D P& u+ ]
3) 如员工接受新岗位新工资待遇,则到年底劳动合同终止时,发出不续约的处理;$ D: e. q* b' c: ~
4) 若员工不接受新岗位及新工资待遇,则公司可据此解除劳动关系,给予经济补偿处理。8 G, Y+ ~2 r8 ]6 P2 U
对于员工遗失的劳动合同,公司在处理过程中先不必太在意,只是按正常解除路径去处理即可。但在合同管理上,还需从中吸取教训。 |
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