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[求助] 因病不上班，解除合同怎么操作？

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-26 09:50:33 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-26 13:10 编辑

事情是这样的我们下属的一个公司的一个员工与今年7月份生病，当时他履行了请假手续，连续请了三个月的假期，到第四个月，也就是今年的10月份，员工自己未来公司上班，公司通知其来上班，其拒绝来上班，要求公司为其调整一个轻松的工作，他本人原来的工作需要经常在外奔波，公司不同意此要求，原因是其学历资质不符合其他岗位要求，然后员工就拿了医院写的病历，以医生写的需要休息为由，不来上班，员工生得病不是严重的病，现在身体状况良好。现在公司想辞退此人，后去下属公司了解，发现下属公司人事专员把员工合同丢失（两份合同都在公司，员工手里没有合同），也就是说现在公司无法证明公司与其签订过合同，现在公司想解除合同问怎么操作？具体赔偿需要多少个月的工资？

备注：此员工2008-12月来公司上班，我们公司合同是3年期限的，他本人是82年的根据他的履历结合医疗期问题，他本人只有3个月的医疗期，我们公司已经给了他4个月的病假，工资福利政策发放的。

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junren0618

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2011-10-26 10:17:52 |只看该作者

这种情况下还是需要让员工到公司来协商处理的：
1) 直接告知员工：根据国家的法律规定，他的医疗期已满，公司将不再支付期医疗工资，而是按无薪事假处理他的缺勤；
2) 基于目前员工的状况，公司可以安排其其他岗位，但必须要降薪；
3) 如员工接受新岗位新工资待遇，则到年底劳动合同终止时，发出不续约的处理；
4) 若员工不接受新岗位及新工资待遇，则公司可据此解除劳动关系，给予经济补偿处理。
对于员工遗失的劳动合同，公司在处理过程中先不必太在意，只是按正常解除路径去处理即可。但在合同管理上，还需从中吸取教训。