设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1694|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[求助] 劳动合同

[复制链接]

20

主题

9

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-4-24
最后登录
2019-3-25
积分
17369
精华
2
主题
20
帖子
494

2011年人气会员勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-8 16:52:34 |只看该作者 |倒序浏览
        劳动合同是每个公司与员工必签的,但是里面的工资应如何填写呢?
+ K7 ^' {+ k/ H1、老动合同只的工资填写数额与保险基数是否有直接关系?因为每年保险申报基数的时候都需要看工资年平均数额的。
% N. X* s4 d: z6 |7 U0 H2、那么劳动合同中的工资数额与实际发放工资数额是否有直接关系?
/ f. E( B6 C6 ?; z/ C3、如果劳动合同中的工资数额只是填写了与申报基数的数额一样的,合法吗?7 e( u7 \" N  ~
4、劳动合同的签订,有一定的试用期,那么试用期的长短与实际产生的试用期,如果不相符,是否会产生法律纠纷?
* Q6 q5 B  q& |  \; d+ v5 ^4 A5、签订劳动合同后,试用期的约定,是否应缴纳保险?1 Q5 c; k4 n& {+ A, g
6、员工在试用期的保险缴纳,是否是必须的?
+ D8 ?7 m" s, z2 {0 h; f4 }/ |
笑的背后是哭泣

5

主题

7

听众

6378

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-18
最后登录
2013-7-9
积分
6378
精华
0
主题
5
帖子
674

最佳辩手 案例达人

沙发
发表于 2011-10-8 22:30:04 |只看该作者
1、劳动合同上的工资额一般是基本工资+岗位工资(不得低于最低工资标准),社保缴纳基数是和各地的基本工资挂钩。原则上是按实发工资为基数的,但不能低于当地最低基数.实际上许多公司都是以当地最低基数缴的。缴纳社保是根据员工工资表的。
7 m. F, w+ a5 K% r: z2、劳动合同上的工资数额只要不高于实际发的工资就好,实际发放工资数额比劳动合同约定的工资高,在工资支付方面是合法的,因为有些工资是有浮动的嘛。
7 u3 [; w& E4 [6 F1 r0 h3、劳动合同上的工资额一般是基本工资+岗位工资(不得低于最低工资标准)! y/ A2 @" B5 c! b
4、根据1996年10月31日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动合同的试用期具体如下:劳动合同期限6个月以下,试用期不超过15天。6个月以上1年以下 ,试用期不超过30天;1年以上2年以下,试用期不超过60天。根据《劳动法》的规定,任何劳动合同的试用期,最长不得超过六个月。(试用期不能单方面延长的哈)
, q! ?# A2 t% D. d; u; Z5、试用期也要买保险滴, r" \/ M- D- p( W/ ]
6、是必须滴6 p2 {+ \" W, `1 _" n
根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性,没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利,随着试用期的开始导入,直至劳动合同的终止而终止
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册