- 最后登录
- 2013-7-9
- 注册时间
- 2010-6-18
- 威望
- 258
- 金钱
- 5113
- 贡献
- 1007
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 6378
- 日志
- 1
- 记录
- 7
- 帖子
- 674
- 主题
- 5
- 精华
- 0
- 好友
- 31
     
签到天数: 214 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2010-6-18
- 最后登录
- 2013-7-9
- 积分
- 6378
- 精华
- 0
- 主题
- 5
- 帖子
- 674
|
1、劳动合同上的工资额一般是基本工资+岗位工资(不得低于最低工资标准),社保缴纳基数是和各地的基本工资挂钩。原则上是按实发工资为基数的,但不能低于当地最低基数.实际上许多公司都是以当地最低基数缴的。缴纳社保是根据员工工资表的。
7 m. F, w+ a5 K% r: z2、劳动合同上的工资数额只要不高于实际发的工资就好,实际发放工资数额比劳动合同约定的工资高,在工资支付方面是合法的,因为有些工资是有浮动的嘛。
7 u3 [; w& E4 [6 F1 r0 h3、劳动合同上的工资额一般是基本工资+岗位工资(不得低于最低工资标准)! y/ A2 @" B5 c! b
4、根据1996年10月31日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动合同的试用期具体如下:劳动合同期限6个月以下,试用期不超过15天。6个月以上1年以下 ,试用期不超过30天;1年以上2年以下,试用期不超过60天。根据《劳动法》的规定,任何劳动合同的试用期,最长不得超过六个月。(试用期不能单方面延长的哈)
, q! ?# A2 t% D. d; u; Z5、试用期也要买保险滴, r" \/ M- D- p( W/ ]
6、是必须滴6 p2 {+ \" W, `1 _" n
根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性,没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利,随着试用期的开始导入,直至劳动合同的终止而终止 |
|