设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 医疗期满后续签合同的开始时间？
返回列表 发新帖
查看: 3104|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[求助] 医疗期满后续签合同的开始时间？

[复制链接]
天天向前    

62

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-4-11
最后登录
2015-1-8
积分
13265
精华
0
主题
62
帖子
790

校招达人勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-9 20:32:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-10 12:46 编辑
! }& A5 ]0 f3 N. k1 f3 d% ~3 f; N1 o. _- L
员工合同到期时仍处在医疗期内，按照法律规定合同顺延至医疗期结束，那么医疗期结束后公司又愿意续签劳动合同，劳动合同的开始时间应该是哪个，是上一次合同的终止日次日，还是医疗期结束的次日？  Y8 q1 ?" l$ [8 z; i

+ N) _  U0 [: @4 P还有一种情况，比如员工工伤，医疗期内顺延合同期限，9月份的时候劳动能力鉴定结果下来，同时劳动能力鉴定委员会给出的医疗期截止到5月份，那么6、7、8月三个月怎么算，如果是延长至医疗期结束，那么5月就结束了，但是9月份劳动能力鉴定结果出来后才能确定员工的医疗期，现在给员工续签，合同的开始时间应该是几月份，如果是5月份，那么中间的三个月算不算未签劳动合同？
+ y, w7 o+ d, c7 v' }
回复

使用道具 举报

锡城风    

64

主题

18

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-19
最后登录
2022-3-29
积分
29957
精华
6
主题
64
帖子
2218

我要“脱光”

沙发
发表于 2011-10-9 21:30:38 |只看该作者
上一次合同的终止日次日
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

板凳
发表于 2011-10-10 10:10:25 |只看该作者
这事情并不难理解：第一次合同顺延至医疗期结束，也就是说合同终止日期为医疗期结束；这次续签就是从医疗期结束的次日开始！你也可以理解为接着上次合同的结束。" P- F( p+ F8 C
如何理解这个其实不重要，重要的是连续性，不要简断就行！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 10 正解~~Y

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

hr163mail    

191

主题

8

听众

5190

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-7-18
最后登录
2012-8-24
积分
5190
精华
0
主题
191
帖子
1000

原创先锋

地板
发表于 2011-10-10 10:26:38 |只看该作者
不知这么理解可否。' C! h/ h5 ^% }; i$ H2 C0 \  f; C
6 F" U  h% L6 R0 ?+ O6 ]2 n
如果医疗期内本来就准备续签，合同也可以提前续签吧。那上份合同没到期前，提前续签。这样可以吧。
! c0 j  M4 M, g1 I  g3 u3 R4 P" \/ i. P) j/ x1 F7 k0 X8 V
所以，我的看法是，这个问题的重点是法律只规定了在医疗期内不能仅以到期解除合同要顺延至医疗期结束。那续签合同的起始日期，就不属于硬性规定。属于双方协商一致的范畴。
% p( \$ [# z1 ^( x8 X% n' B; G, z* R
    你可以提前续签，跟上分合同到期日次日始。也可以在医疗期到期后再续签，自到期日次日始。都不违法法律。
回复

使用道具 举报

天天向前    

62

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-4-11
最后登录
2015-1-8
积分
13265
精华
0
主题
62
帖子
790

校招达人勋章

5楼
发表于 2011-10-10 12:19:06 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-10-10 10:10
7 p3 }& G7 W; ?( m这事情并不难理解：第一次合同顺延至医疗期结束，也就是说合同终止日期为医疗期结束；这次续签就是从医疗期 ...

6 z1 Y  Q8 W9 E9 V6 U恩，我觉得也应该是这样。还有一种情况，比如员工工伤，医疗期内顺延合同期限，9月份的时候劳动能力鉴定结果下来，同时劳动能力鉴定委员会给出的医疗期截止到5月份，那么6、7、8月三个月怎么算，如果是延长至医疗期结束，那么5月就结束了，但是9月份劳动能力鉴定结果出来后才能确定员工的医疗期，现在给员工续签，合同的开始时间应该是几月份，如果是5月份，那么中间的三个月算不算未签劳动合同？
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
6楼
发表于 2011-10-10 20:31:16 |只看该作者
好问题，说明思考了。“自动顺延”，这样应该是医疗期结束之日起算。呵呵~~~~
& W. Z/ _6 N2 c9 h( f, s第二个问题没明白。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册