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证书缘何如此多？

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lixiangliuyang    

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楼主
发表于 2011-9-13 11:21:49 |只看该作者 |倒序浏览
　　来自美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）进入了国内。同时，人事部则在上海推出了信息化人力资源总监证书。这使得人力资源相关证书大军进一步扩编：内有劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、经济师职称考试（人力资源管理）等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。对于众多的HR们来说，面对这么多的证书该如何选择，成为了一件头疼的事情。

　　证书缘何如此多

　　国内证书市场处于一个刚刚起步发展的阶段，而HR证书也是发展得最迅猛的之一。但这种势头有些“失控”，造成的原因主要有HR行业自身的特点和证书市场管理缺位和越位。


　　记者做了个统计，现在颁发的HR证书有
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ping52    

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沙发
发表于 2011-9-13 13:25:38 |只看该作者
一本证书都没有的人飘过~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tanxh    

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发表于 2011-9-29 17:14:47 |只看该作者
学HR出生，干财务工作两年了，HR证书，会计类证书一样都没有的飘过。
寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhui_hr    

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发表于 2011-11-11 14:23:43 |只看该作者
等這種証書變成像學歷証書一樣重要的時候再考慮考吧。不過這種証書隻是某些機構謀利的手段之一，考到了証書就等於具有這方面的能力嗎？否也。在學的學生都能考的三級証書，能代表什麼呢，代表具有HR的能力了。奉勸大家，証書什麼都代表不了，還是踏踏實實把基本功練好再說吧
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愤怒的小火车    

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5楼
发表于 2011-11-11 14:37:18 |只看该作者
备考人力3级中。。。。。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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bleveryone    

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6楼
发表于 2011-11-14 14:56:58 |只看该作者
一直坚持认为，人力资源工作水平的提升是靠自身hr经验的积累和hr专业素能的提高，而不是靠这些证书。所以当初对曾经出现在自己面前的一些hr证书嗤之以鼻，觉得证书不是最重要的。
可是现在却发现有些企业（还是有一定知名度的企业）关注证书多过hr从业者的专业水平。
我真的迷茫了。证书真的有这么重要吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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