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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤职工随意开病休单怎么办？
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[讨论] 工伤职工随意开病休单怎么办？

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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-10 22:07:16 |只看该作者 |倒序浏览
近日和一个朋友聊天，他提出一个问题，他们公司是制造型企业，工伤比较多，很多工伤职工伤势不是很严重，恢复得差不多了，但不马上来上班，每次叫医院开个半个月病休单，自己在外兼点职或者做临时工，我的这位朋友想出一个绝法，规定工伤员工每天到公司报到，并且白天8小时在公司待着，不做事没关系，有些工伤员工坚持了2天，觉得不行了，就正常上班了，这种做法效果非常好，请问：
  p  [) @8 R2 y; [, A8 |1，这种做法是否妥当？
  Y& C: ]# T. X8 e2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
3 E8 n) J& C( z# n" n% e
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markkk2010 + 8 一贴提问！

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anyq    

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发表于 2011-10-10 23:18:50 |只看该作者
个人觉得，这样的办法偶尔也可以尝试，毕竟有的人的确是在装病6 U% g# _: ?5 F9 e
但是也会伤害到不能正常上班的# L( y  z. k9 d  e
法律上也不占理，毕竟，医生开得嘛
( e5 ^2 m6 V+ d3 D" Z% j) K公司可以指定医院啊，陪他去检查，员工之间传开就好很多了

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stephenzhou  赞同！  发表于 2011-10-11 11:58  回复
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-10-11 09:18:06 |只看该作者
很经典的问题，很经典的做法！0 y# H% r2 R" }' f' o
1.指定相应的医院，前期协商好严格要求医院不要做“坏买卖”，企业内部医院就更好了；
0 E  K0 ^) V/ k! s" _2.形成规章和严格制度，休假完归位，不要开这种恶例；
" W4 _( k! H2 a3.按上边所说，工伤期间结束、恢复差不多之后还不来上班的，企业让期待在公司宁愿不上班，其实也可以根治毛病。
: E5 H- i( `, P& _4.明知道他们在外兼职，可以直接沟通。

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stephenzhou  多谢MARK的好建议！  发表于 2011-10-11 11:59  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-11 09:45:16 |只看该作者
既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因，防止人情病假条。这样公司人员也可以跟进病情的进度，我想这样的话，员工也不敢随意开病假了。* z- s5 I: h1 `* Y$ k% u* n% _
还有一点如果由于身体状况真的不能胜任原岗位工作，可以进行调岗调薪。还可以通过官方医疗机构对其进行工作能力鉴定。
! Q, H- i) s, u! J最后适当的时候，与员工好好沟通。
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markkk2010 + 8 谢谢分享！

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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xingnai    

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发表于 2011-10-11 10:00:43 |只看该作者
1.这种做法是否妥当？9 K' O" v- n9 k- \3 D
个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好公司就要求上班，导致病情复发。最好在他上班前一同去医院复诊确认病情康复程度。% b1 N/ W4 Z5 l* _$ I) \
2.有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？' ~) Q) l  ?1 X+ O  M6 @- l9 Y7 L
通常发生工伤后，最好由公司的人员陪同受伤人员去大型医院就诊，一来了解病情情况，二来也可以先和医生进行交流，和医生达成共识，防止医生开人情假条。如需在医院住院诊治，需每日与主治医师跟进病情治疗情况，并至医院现场跟进。如回家休养，复查时均由公司人员与其一同前往复诊，这样就可以在一定程度上了解病情康复情况。避免造假的情况发生。在家休养的时候还可以不定期去家里探访。+ g  M8 d- P' \0 A
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markkk2010 + 10 谢谢分享！但是有人陪也是一种成本！.

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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-11 11:57:23 |只看该作者 |楼主
xingnai 发表于 2011-10-11 10:00 # P. p0 t$ t/ y" D( p
1.这种做法是否妥当？
0 S$ y% ~  ?* h7 C' ~  M5 E* A个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好 ...
5 L( C2 C6 x4 C% R+ a
多谢分享！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-11 11:58:08 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-10-11 09:45 + F9 y$ b3 U8 m
既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因， ...
; q8 {! S! t0 \. o% s
严重赞同！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-11 12:07:48 |只看该作者 |楼主
我的看法：
: e9 ~" V% r; `7 C! u1，这种做法是否妥当？
8 W2 |* k( P, D3 i& e! ]* @+ _这种办法不是很妥当，但是有效，可以安排恢复得差不多的员工暂时去其他岗位工作，薪资不变。
( B7 H, c; ]7 s8 E) P8 z3 Q  t* o# h  {# C8 K7 Q- t* M8 S1 K
2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？2 L) k  S9 [- K: @
关键是要有指定的医院，并且和医院的主治医生关系较好，这样看病的时候提前打个招呼，按照实际情况开病假就可以了，公司在规章制度里要有详细的规定，还有定期要求其来公司签到。另外停职留薪时间和年终奖挂钩。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-11 13:43:47 |只看该作者
请工伤假的程序，条件，资料，需要有相关制度！
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anne安丽    

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发表于 2011-10-11 15:22:42 |只看该作者
学习了，但感觉单位在这方面还是比较被动，没有能制约员工的强力因素，又不能辞退，还要发工资参社保。奖金可以是一个因素，但牵制力不大。

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stephenzhou  呵呵，是的，所以最好的办法是不要让工伤发生。  发表于 2011-10-11 15:37  回复
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