- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
 
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-12 08:30 编辑 " `) f6 S& L9 Z1 `
, g$ l6 A* S. v1 g3 g z$ S' _4 O
看医疗期相关的规定。没看见具体指什么病。5 d; C) {$ a: R4 c
& d+ I4 c3 O* P2 x3 S. g- y 劳动合同法也只规定医疗期内辞退受限制。
2 O @& y, p- M' _$ k
: s7 \" a. X) T- `; L! i 但，到底医疗期这个，如何界定？) A9 v6 l; P+ ? q0 f2 C9 r3 z
/ i t( F0 q' G( U/ P6 D c: B 假如小王劳动合同从2011年3月1日生效。五年后到期。假设小王的工龄按规定有三个月医疗期。结果，在试用期内，表现明显不合企业要求。企业准备辞退。这时候i，生病了（如肺炎，需休息一个月）。此时，企业不能辞退吧。
, V( M4 e' w8 y/ h" r7 N
0 {6 y1 `* u* m8 L 又有规定。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；# L; L$ O5 ^% ?# m- H
# @$ p) d8 `, W% o' [1 j
2 V/ c, K. X) X/ O: K
那问题来了，肺炎好了后，企业可以辞退小王吗？# y- v) `! g; c0 U2 C( {7 \
2 L. W, w, R f
3 i# X) n! _# R4 k! y5 y# B 第二个问题。假如小王没有得肺炎，只是严重感冒或其它什么病，需要卧床休息一星期。这样算处于医疗期吗？甚至，假如小王只是体质弱。在冬天，频繁感冒生病。企业是否也需等累计三个月病假后再辞退？
5 c4 O- A( t* `2 |3 g8 e0 Q* N! O" f7 [
" P1 A1 x$ p8 A2 D; Z" X4 D
第三个问题。假如小王得的是慢性病。工作一阵休息一阵。是需要六个月后累计三个月医疗期过后才能辞退吗？& U6 g9 v+ c' }) K
% G, j$ J+ K( Q1 m2 Y& C# C& k
2 Z& r' u1 F o
第四个问题。如果小王过了试用期。但得了严重肺炎或什么其它病。休息三个月病好后，继续工作。结果两年后，病复发了。但其已享受过医疗期。这时候，企业是否可以解除合同？+ ]+ w; f3 u( x
( x- L' b; G4 ]- e+ E8 b1 x
+ F5 I8 ?7 Q2 @* f3 L& f* Z1 A 第五个问题。如果类似第四个问题。但病好后，两年后，又得了其他的病，企业可否解除合同?
k3 r2 Q- |; U, H5 E2 m |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-10-11 15:01:39
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
