- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
 
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-12 08:30 编辑 7 [! [) W! g( }, D9 g9 O" D* s
9 z( k6 D7 @5 L7 h# w$ d# w
看医疗期相关的规定。没看见具体指什么病。8 | O' w; w% s, g
' e! @4 @6 Z' D( N2 K
劳动合同法也只规定医疗期内辞退受限制。) R d$ H5 ~ J
" Z* s# [/ _, }9 w; a# M 但，到底医疗期这个，如何界定？& h* E- v" q+ p/ k" T" J( O* c; C
8 d" }1 Z8 i5 B* n2 d9 M4 B 假如小王劳动合同从2011年3月1日生效。五年后到期。假设小王的工龄按规定有三个月医疗期。结果，在试用期内，表现明显不合企业要求。企业准备辞退。这时候i，生病了（如肺炎，需休息一个月）。此时，企业不能辞退吧。
9 b0 R9 T5 ]1 |/ ~8 @) ~, A, x3 p: H8 z2 d+ H9 E
又有规定。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；3 m" m0 ?) M/ {; K+ I
; |. ?5 y; }8 Q7 y# l
0 E4 b! i3 U% D+ u2 K* Y/ t8 ]- v 那问题来了，肺炎好了后，企业可以辞退小王吗？2 [9 M- ?& c: n5 l- L; K
+ W+ b, P3 t1 @6 C+ T% I
2 s3 s; K# g3 V 第二个问题。假如小王没有得肺炎，只是严重感冒或其它什么病，需要卧床休息一星期。这样算处于医疗期吗？甚至，假如小王只是体质弱。在冬天，频繁感冒生病。企业是否也需等累计三个月病假后再辞退？
/ v; L+ C- L/ v, y, C# g* S. q- J& a z* c8 x" o9 i
8 z# q9 u0 Q+ j+ C7 n* ?% @: \ 第三个问题。假如小王得的是慢性病。工作一阵休息一阵。是需要六个月后累计三个月医疗期过后才能辞退吗？! P8 b; r& J- p( l3 f
/ h4 ?8 D9 \0 o: c: r
2 A. j" a) {9 T% m4 o' d8 h% ?- } 第四个问题。如果小王过了试用期。但得了严重肺炎或什么其它病。休息三个月病好后，继续工作。结果两年后，病复发了。但其已享受过医疗期。这时候，企业是否可以解除合同？; M3 p" q' p6 ~7 M# e y6 A
- a, E: j# E9 M0 v% T' ], e
! c: c8 z: f7 B 第五个问题。如果类似第四个问题。但病好后，两年后，又得了其他的病，企业可否解除合同?0 V, W5 U1 A, ?/ y2 L
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-10-11 15:01:39
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
