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[原创] 未来十年中国最缺的HR职位

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发表于 2013-9-24 11:46:38 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属HRbar2013所有
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中人网论坛-HRbar2013-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=749554)

1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手

能够在全球范围内找专业高手,熟练掌握外语,对海外人才市场熟悉。跨国企业,特别是中国公司走出海外面对的第一个问题就是招聘,因此这类人员特别需要。



2、懂得课程规划和开发的培训高手

能够根据公司需要建立管理类、营销类、研发类、服务类课程体系,同时能够组织内部讲师进行系统课程开发。大型企业商学院、企业大学需要一批这样的高手。



3、懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手

能够对营销、研发、中层经理、服务、高管层设计不同的薪酬方案,同时能够根据不同公司环境和竞争态势调整薪酬政策。



4、懂得领导力建设的干部管理高手

对干部任职资格标准、选拔、培养、聘任等具有良好操作能力,对储备干部机制建设和实操具有高水平动手能力。



5、懂得影响力建设的企业文化高手

知道如何通过不同方式影响员工思想、行为,知道如何系统的规划、建设企业内部文化,并强有力推动。



6、懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手

懂得中国劳动法律以及地方差异性规定,同时也需要懂个全球各地劳动法律法规,熟悉各类仲裁规则的高端人次啊。



7、懂得运营管理和HR项目推进的HRM/HRD

这是目前最缺的,熟悉公司运营,能够根据公司不同经营状态和战略设计HR项目,懂得如何有效推进HR项目。



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欢迎关注HRbar人力资源实战讲师 刘建华
专注于人力资源架构、工具、案例研究与分享,资深人力资源管理操作经验。 QQ:1285705977

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沙发
发表于 2013-9-25 14:29:17 |只看该作者
英语是一门需要掌握的技术呢,应该还是不错的呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-10-11 11:36:57 |只看该作者
必须要熟悉公司的运营。
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发表于 2013-10-12 15:54:20 |只看该作者
好难啊,这些事情,半路出家更是难上难
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发表于 2013-11-21 16:49:54 |只看该作者
要好好评价一下自己才行
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发表于 2013-12-7 17:43:39 |只看该作者
很不错的资料
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lancx    

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发表于 2013-12-15 21:33:10 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2013-12-17 15:16:22 |只看该作者
这才是HR专家啊!确实很难,希望能一步一步来实现吧,要不然,早晚会被淘汰的!
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发表于 2014-1-3 16:04:43 |只看该作者
半路出家的要把六个模块做好就很不容易了,做到上面的真是任重道远。
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发表于 2014-1-6 12:59:07 |只看该作者
water2222312 发表于 2013-10-12 15:54
好难啊,这些事情,半路出家更是难上难

的确是这样的,半路出家还没有人带,真的是好难!
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