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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 实战——周六的加班工资
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[案例讨论] 实战——周六的加班工资

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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-12-7 11:18:57 |只看该作者 |倒序浏览
注意！注意！这不是演习！我再重申一遍！这不是演习！
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
临近10号 开始统计考勤 计算工资 原先公司为了提升吸引力 实行的是五天工作制 现在由于加班时间过多 老板决定改为做六休一 即周一至周六上班 周日休息 现在问题来了 周六的加班该怎么算？我指的是周六的延点加班 是150%还是200%？
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
看来我说的不够详细啊 我们是生产型企业 原先统一是标准工时制 现在逐步调整——生产计实行件制，行政为标准工时制。二者工作时间仍为每天8小时 但是都从做五休二变为做六休一。。
本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-7 12:35 编辑

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中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-12-7 11:26:28 |只看该作者
公司实行的是何种工时制度？
学习和工作并进
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-7 11:29:21 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 我爱书 的帖子


    生产型企业 原先统一是8小时工作制 现在逐步改为生产计件制 行政标准工时制 时间仍为8小时 但是从做五休二变为做六休一。。

点评

陌上雪  就是说，是标准工时制度，还是综合计算工时制度，或者不定时工时制度  发表于 2010-12-7 12:03  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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marcy68    

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发表于 2010-12-7 11:38:09 |只看该作者
这要看你公司的工时制度
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darlingwang    

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给别人打工时尽量做到如同给自己打工一样！

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5楼
发表于 2010-12-7 11:58:45 |只看该作者
200%，那是必须的
请记住，我的朋友：唯有放下，才可以承担！
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惠and惠    

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6楼
发表于 2010-12-7 13:02:51 |只看该作者
坐着等答案
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lucky236    

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7楼
发表于 2010-12-7 13:34:51 |只看该作者
最好安排倒休，不能倒的话就是200%
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2010-12-7 22:21:13 |只看该作者
如果有申请综合工时制或不定时工时制，且获批，周六的延时工作加班费可按150%计。
反之，周六全天包括周六延时加班费都得按200%计
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steven4ever    

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9楼
发表于 2010-12-14 09:40:32 |只看该作者
我觉得是，只要周末加班，工资都要按200%来付。按小时算，不管周末加班时间是否超出8小时。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-12-15 07:22:07 |只看该作者
周六值班，如果不安排調休的話，都按200%來計算。
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