设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核需要员工参与吗？
返回列表 发新帖
查看: 2116|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

绩效考核需要员工参与吗？

[复制链接]
liwang1    

272

主题

7

听众

5128

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-20
最后登录
2013-6-18
积分
5128
精华
0
主题
272
帖子
820
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-12 22:28:22 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核需要员工参与吗？是不是只需要上级给下级直接打分就可以了呢
9 y3 t: O4 r6 M8 Z7 g' a- U' j; \* c
回复

使用道具 举报

mchemyaoye    

22

主题

10

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 680 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-11-17
最后登录
2020-9-14
积分
53016
精华
0
主题
22
帖子
1381

最佳辩手

沙发
发表于 2011-10-12 23:03:48 |只看该作者
关键看怎么考核法.; [8 u! o' n( }' y
考核不一定员工全程参与,但绩效管理一定要.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 5 赞

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

因为专业，所以出色
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

锡城风    

64

主题

18

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-19
最后登录
2022-3-29
积分
29957
精华
6
主题
64
帖子
2218

我要“脱光”

板凳
发表于 2011-10-13 00:21:51 |只看该作者
采用的考核方法不一样，流程也就不同了
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

stephenzhou 中人网电话实名   

26

主题

24

听众

8847

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-16
最后登录
2014-5-9
积分
8847
精华
0
主题
26
帖子
1646

最佳辩手

地板
发表于 2011-10-13 07:58:37 |只看该作者
绩效考核的方案确定以及考核过程需要员工参与，考核结果要员工签字，不然考核的效果会大打折扣。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 6 赞

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

梦子恩    

28

主题

7

听众

5476

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-12-20
积分
5476
精华
0
主题
28
帖子
589
5楼
发表于 2011-10-13 08:32:54 |只看该作者
考核的对象是员工，如果他们都不参与，不知道自己的考核结果如何来的，哪方面被扣分，完全脱离，那么，绩效就失去意义了
回复

使用道具 举报

周末girl    

19

主题

26

听众

9578

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-24
最后登录
2015-11-11
积分
9578
精华
0
主题
19
帖子
1032
6楼
发表于 2011-10-13 08:54:21 |只看该作者
考核的是员工，当然就得参与了，如果大家都不参与，是很难执行下去的，最后也起不到什么效果。
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

812982649    

2

主题

6

听众

366

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-14
最后登录
2014-3-18
积分
366
精华
0
主题
2
帖子
38
7楼
发表于 2011-10-13 09:22:25 |只看该作者
参与吧，绩效指标建立确认都需要，会有较好的基础和执行。
2 e# U* w$ L. [5 [3 L同时，没有需要得知自己的绩效，以便提升工作能力及绩效
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

8楼
发表于 2011-10-13 09:51:44 |只看该作者
在绩效目标确定、考核指标制定、权重确定方面应该有员工和上级共同参与；* Y1 a' L, C2 D$ k, Y! U9 z
参与的力量是非常吸引人的；0 K1 D9 l1 E' Y# o  ?# Q: v
绩效考核反馈当然必须有员工参加。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册