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[讨论] 给上司考勤，是否需要实事求是？

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糖糖2003

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-2 22:18:19 |只看该作者 |倒序浏览

一个朋友刚入HR目前负责公司员工的考勤，最近遇到点问题，拿出来一起讨论一下；

事情是这样滴，其公司有几个中层领导的打卡记录问题很多，要么未打卡，要么就是迟到，而且次数也不少。上个月其本人实事求是的给他们考勤，很不好开展工作。因为他们要么缺打卡证明、要么缺请假条，这些都得需要让老板签字，而且最后做的考勤汇总，最后老板也是得过目，签字的。很多天数都没有考勤记录的，他们就直呼考勤机有问题，其实考勤机没有一点问题，其他员工的考勤都没问题，就他们几个有问题，每个月的考勤进度拖好长时间。所以那个朋友比较困惑···每个月做考勤时都比较纠结，不知该怎么办？各位有啥好的建议呢？

点评

小差火内部关系处理问题，千万不要站错队发表于 2011-11-2 12:08 回复

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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沙发

发表于 2011-10-2 22:36:06 |只看该作者

统一考勤，老总的也是，如实考勤，至于对于迟到、无打卡记录等情况的处理方案是否与普通员工一致，公司高管管理部门统一处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2011-10-2 22:37:14 |只看该作者

另外，如果没有打卡记录没有问题啊，予以注明。如果一直强调是打卡机的问题，可以啊，考勤卡放在我这边，每天早晨来我这里报道，陪着去打卡；下班的时候过来报道，陪着去打卡

点评

wh343766761 这样有点狠；怕是要被挤出去发表于 2011-10-3 11:28 回复

小差火县官不如现管发表于 2011-11-2 12:07 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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AMUWANG

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地板

发表于 2011-10-2 23:09:05 |只看该作者

我们中层领导不用打卡。。
他们直接向直属副总汇报工作。每周都会提前有相应工作计划报领导
其实若他们真的要每天打卡，可能出差申请单，外出申请单，请假条也要不少写。。

我觉得中层，要在的时候都在。就好了。，呵呵

若真要考勤，自然是实事求是。每月每个人打一份考勤情况表，自己签字确认。汇总呈报老板。
另外，这个考勤情况，是否有相应的奖惩进行匹配。
没有奖惩（特别是惩罚）很难去严格要求他们。。或者变相的来个全勤奖，他们有异常打卡情况也会非常积极的。。