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[求助] 新人在房产中介部门做人事专员，有些问题需要大家帮忙！

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林忆

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-6 16:24:35 |只看该作者 |倒序浏览

我之前做过一个月的招聘工作，之前的工作行政类的居多，现在进入一家房产公司，所属部门是房产中介。我刚进公司，没来得及了解公司，就开始写入职流程，招聘流程和招聘计划。我对房产中介这个行业了解不多，应聘人员的经验也不足，希望做过这方面工作的人能给我提些建议和意见，有写过招聘流程和招聘计划的各位能给我一份模板，本人感激不尽。谢谢大家了！我的QQ：46150080

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AMUWANG

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版主

朽木良材

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沙发

发表于 2012-4-6 20:57:04 |只看该作者

建议通过中人网资源库，及数据下载版块寻找。
概念性的东西都是相通的。行业间差异较小

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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icewindearl

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贡士

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板凳

发表于 2012-4-6 21:00:01 |只看该作者

这个不错哦，等着看分享，哈哈

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhangjin_1985

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地板

发表于 2012-4-6 21:51:21 |只看该作者

呵呵,给你顶起.

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pj88

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禁止发言

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5楼

发表于 2012-4-7 09:30:16 |只看该作者

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林忆

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6楼

发表于 2012-4-9 11:22:55 |只看该作者 |楼主

谢谢各位！期待有经验的人来分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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scgr521

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举人

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7楼

发表于 2012-4-9 14:02:14 |只看该作者

看到LZ的问题应该是偏重于入职流程、招聘流程、招聘计划三个方面。
我是在快消公司，跟LZ房地产不同但可以简略概述一些：
1、招聘计划：需要有公司年度的人员预算编制，然后收集公司前几月的离职情况、部门反馈的预计提报离职人员情况，结合以上几点及公司未来规划制定招聘计划；
2、招聘流程：确定招聘形式（网络、招聘会）然后就是筛选简历、安排面试（面试相关表格、面试题）；
3、入职流程：通知形式（电话、邮件）、入职培训（军训、专业训等）、新人资料办理（档案、合同）、新人培训规划、实习期追踪、转正形式等。

重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！

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