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[讨论] 员工加班太多，调休不完怎么办？

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糖糖2003

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-29 22:37:37 |只看该作者 |倒序浏览

公司近一段时间生产订单量大，生产一线员工是计件制的，有些员工加班累计的太多，每个月36h是结算支付加班费的，剩下的话3个月内做调休处理，到时调休用不完的话就定期清零了，我觉得这样不合适，但是也没有什么好办法，不知各位有何见解？

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山村牧童

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沙发

发表于 2011-10-30 00:58:53 |只看该作者

调休不了，就补钱啊！清零？？？企业敢操作，员工就敢去劳动部门投诉！到时可能：拔出萝卜带出泥！慎重吧，朋友！

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cy4567 现实情况是，很多企业确实是这么操作的：调休不了，就清零发表于 2011-10-30 20:24 回复

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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海之怀抱

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板凳

发表于 2011-10-30 01:37:12 |只看该作者

哎这个问题。。。。超出36H的公司太多了。。加班时间里最多只显示36H，其他的都是以什么额外的补贴打到卡里的

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wuqi062

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地板

发表于 2011-10-30 08:31:59 |只看该作者

看了糖糖的帖子，偶知道“每月不得超过36小时”。谢谢糖糖！

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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xuening1216 学习了发表于 2011-11-3 20:58 回复

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锡城风

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5楼

发表于 2011-10-30 10:17:52 |只看该作者

直接清零的风险很大，不建议操作。
建议部门根据实际情况安排轮休。加班调休和年休的安排，用人单位有很大的主动权。
建议公司制定一个月度的轮休表，让员工签字。
遇到不愿意调休的，可以书面告知，安排轮休也是为员工身体着想，不调休的将作废处理。

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糖糖2003 有一些外省市的员工情愿加班时间作废也不愿意轮休或者调休发表于 2011-10-31 12:52 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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newzc

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6楼

发表于 2011-10-30 13:16:16 |只看该作者

原来不能超过36小时啊

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强强子

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7楼

发表于 2011-10-30 16:38:02 |只看该作者

风险还是有的，不过我们也这么弄。

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小张张

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贡士

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8楼

发表于 2011-10-30 16:42:09 |只看该作者

三个月时间有点少，换成半年吧

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糖糖2003 恩争取发表于 2011-10-31 12:43 回复

思念中，种种~~

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zhang-charm

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9楼

发表于 2011-10-30 17:04:32 |只看该作者

尽量先调休，因生产需要不能调休的，要么以额外补贴给员工！
还有一点如果能和员工达成一致，不以3个月内为期限，可以在生产淡季的时候安排调休，很多员工愿意利用长假回老家探亲、办事，这样对员工来说，是一个比较好处理办法。
但是也有担心会因此产生对公司不利的影响！
大家讨论下后一种办法可行吗？怎么样才更合法更好操作？

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乐桃儿

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10楼

发表于 2011-10-30 20:42:32 |只看该作者

我们调休不过来的时候，就是给出200%或300%的加班薪酬，给予员工自愿加班。自愿加吧不再补假。就不会存在调休不过来了，反而很多人争先恐后的加班。能力比较好的有时候1个人当2个人用，自己也很开心。当然也会根据企业需求来协调，调休也可以延迟到后面补，特别是家很远的，平常节日不够时间回家的，结合探亲假+调休假，保证员工有时间可以回家多陪陪家人。

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糖糖2003 恩尽量争取发表于 2011-10-31 12:49 回复

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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