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[求助] 开员工接送车的司机，适合通过劳务派遣吗

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-19 11:12:34 |只看该作者 |倒序浏览

需要接送员工上下班，或者附带开车帮仓库发货。这样的司机适合通过劳务派遣吗，还是公司自己招聘？劳动合同法规定不能让员工提供任何形式担保，自己招录风险是不是很大？
假如只是接送员工上下班的话，是不是通过租车公司，由他们提供车辆和司机比较好啊，可以免去车辆、人员管理以及处理交通事故的麻烦？

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宠着小猪成本和风险核算下。发表于 2011-10-19 13:40 回复

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sky_915501

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解元

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沙发

发表于 2011-10-19 11:56:35 |只看该作者

后勤服务改革的方向都是专为劳务派遣或外包。虽然会有阵痛，但是必经之路。

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芋儿赞同发表于 2011-10-19 12:52 回复

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-10-19 12:35:44 |只看该作者

只是接送员工上下班的话，建议通过租车公司，由他们提供车辆和司机比较好
开车帮仓库发货的话，建议自己公司招聘
我们公司就是这样操作的

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xuening1216 我们公司也是这么做得,利弊我还没有发现,只是单纯的觉得方便.得好好学习下发表于 2011-10-19 14:10 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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HR剑客

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地板

发表于 2011-10-19 13:33:17 |只看该作者

“只是接送员工上下班的话，建议通过租车公司”，这个建议很好。前段时间上海某大型电子企业接送班车侧翻，造成重大伤亡，这样公司可以规避部分责任。

專業是受人尊重的起點。

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snchen

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发表于 2011-10-19 14:06:21 |只看该作者

外包为宜。

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一叶碧云

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发表于 2011-10-19 14:07:22 |只看该作者

能外包尽量外包吧……

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xuening1216

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发表于 2011-10-19 14:11:57 |只看该作者

一叶碧云发表于 2011-10-19 14:07 - P5 J: [# o2 I7 @- h8 l( n0 M! N; J
能外包尽量外包吧……

以前公司是这么做得,不过利弊没发现,就是觉得方便,师傅给我们分析分析利弊

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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一叶碧云

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发表于 2011-10-19 14:20:54 |只看该作者

xuening1216 发表于 2011-10-19 14:11
% c$ w; ?+ A" n以前公司是这么做得,不过利弊没发现,就是觉得方便,师傅给我们分析分析利弊 ...

从效益增值角度说，一个业务流程中，肯定有最赚钱的部分，这个部分简称——肉！也有不赚钱的部分，这个部分简称——骨头！肉好吃、能填饱肚子、能促进人快速成长、风险还小！骨头只有味、但并不能填饱肚子、而且还有一不小心被骨头伤着的风险！如果你又想吃肉、又想啃骨头！有滋有味以后，还得承担被骨头伤着的风险……聪明的经营者当然先吃肉，因为这是最能促进自己成长的业务（效益增值最大），而把骨头让给别人吃（对自己增值不大），在不影响增值的情况下，把风险（工伤风险、及其它劳动争议风险）规避掉了

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一叶碧云

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9楼

发表于 2011-10-19 14:37:15 |只看该作者

xuening1216 发表于 2011-10-19 14:11 , u" g$ P4 Z, Z% X1 l- I+ e7 k
以前公司是这么做得,不过利弊没发现,就是觉得方便,师傅给我们分析分析利弊 ...

哈哈……谢谢徒弟发大米

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liulei01

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发表于 2011-10-19 14:51:37 |只看该作者

我们公司班车也曾碰到过这样的情况：
1、租车（一般送司机），免去很多风险，但是支出很大，而且缺乏灵活性，临时突发问题指望不上。
2、不知道你们当地的交通情况怎么样，我们这边是临时有班车，如果地铁修通的话，取消班车。
3、如果选择自己招司机、买汽车，核算一下成本（司机的人工成本，汽车的折旧、维修等）
4、总结一下，写个申请，讲明利害，让领导选择。

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