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人力资源部经理
0 S7 S4 j6 A; B; Z职位名称：人力资源部经理
9 M5 p/ A7 I3 B2 F B0 P
' o, M8 }- W0 t/ x1 ?' L ] 管辖人数：2人
3 `! F! E* f' b+ G. J) r( s/ k/ c
工作内容：
" ~1 n5 e9 t+ k2 N/ u. C. o7 j1 M) k2 H' k
1．编制公司人力资源规划。
8 g6 ?" g$ |" H* ?* @- a
6 \8 |9 s' R( ?' V* A e/ W 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 5 q# U8 u5 P, I
! S4 g7 Y' y ]5 W3 ^+ M2 i5 W6 Y 3．组织公司人员招聘。
' C& ^6 @. t M. F+ A, n' N8 E+ ~. L1 Y* X/ g4 i; K
4．办理员工人事变动事宜。
( ]7 @0 ]! H) ?: V0 q/ w. J2 j
8 w$ J+ V( d R: e3 S# R; R 5．建立健全公司人力资源管理制度。
2 ~" T# ^$ Z- ^2 [' ^0 r. u" x
7 r( S1 D4 @8 K" e1 ?' D4 P9 H 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
5 [' L4 J u1 `2 e& `* q x2 u0 K
& N8 b. d; G' @0 f 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 ! h M+ e7 f d" r$ B' [ q
+ ?. `. \: i* \, P
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 5 Q$ U1 {5 q7 `: i! h8 _9 H
* ]% \' ^3 {2 p+ F# [7 R; }; H
9．负责公司考勤管理。
5 z; g8 w+ |- x- l- y* r: q" D
% y" T# }4 W( d1 x$ Q, p 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 5 |+ e7 ?" ]9 Y4 J7 N: l+ }: [; n* ~
0 s, ^( X3 M1 x+ t 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 ' C% ~" s3 ^7 P. j# X7 ?
, L3 m8 w6 ^" I% H! ^/ P
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
" _; ]. P2 W& L8 p! Q- P, v5 D
2 q k- O _% Q4 k 13．完成上级主管交办的其他工作。 ' J$ K7 {6 E6 {! X
% J! E6 w5 G# @3 [) u 权限与责任： $ T7 G3 W; d7 z# u4 e; U! J8 l! t
_2 q7 g+ R- J 1. 权限：
1 v7 P# S% h l( C1 g* P
6 G# x q( [: K 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 + _6 ]/ B( H3 ?; W* @. E4 j, s
" i0 R. l9 U+ R+ Y3 S" t7 N& P 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2 k* K; P& K8 k
& ]) |; `9 v% } 2. 责任： . c' X3 {& u. r5 t' q
' E& q' L6 |# Z- n' L# |1 ?3 B( M: g* b& A
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
/ D# @. Q) D, H( H0 g3 b' u. Z
* q! u5 ?. @% U& e+ ?: [! t3 o 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
9 l' J6 \7 d3 O% Y$ h
, j/ y3 P* ~8 v! N/ y 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 : H) K$ V0 n ^' q$ g# |( [8 [
5 H; c% n$ C& B$ Y! i$ I
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 ) ?8 K( _, P+ \/ j3 F
. z' I* x4 e( n
所受指导：
2 H- s L+ b8 Y* G f! j
X+ O# k: a, j# K0 w1 n 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 # o4 o9 M" r; `) ]
) a3 s: N6 n4 r5 _2 d 所予指导： $ C8 S7 @" c k) A6 s+ v
9 z' J- z; h! E' t: P
1．指导分公司健全人力资源管理制度。
8 X. e/ x% S: ?- R, I( Z# L( D# g, Z- g$ I$ l
2．指导分公司合理配置人力资源。 5 T0 C, \$ @, b Q1 U4 [: ]
4 }6 ]& K- h. ?7 P
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
, ]5 I& f& C( W" Y& H( ]1 J& P6 @8 u- o( E. ?* `' H0 i
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
k, f" w: }- z3 i) b! J6 M' U+ `% V( h8 J
任职资格： , e- L4 D1 D. V4 p6 i0 m8 E
- i( U0 ^' J6 O5 D9 T' N 1．年龄区间：32-38岁
( C6 f o% Z+ Z( |5 R, M; J( b8 M9 @2 Y6 K7 Y g" I9 K5 ~
2．性别：无特殊要求 F. N7 g0 Z; { g' U8 P" t
0 v4 ?8 w+ W2 M/ ~
3．教育背景
# ^% b# A( n3 C( W, Y. P. i% ?* D" b8 {( N% K0 n' M$ B
所需最低学历：大学专科 ) K" \& p' N4 i) k7 s( a
# y; u6 J3 F, x$ \ 专业：人事管理或相关专业 ( X2 ~9 ^) s! \4 n; k3 d. K8 u
E* u+ R6 X. }3 z, L' i 4．培训
2 o; d9 u. q; Y( @8 n1 R
) S9 A' _2 @# G! h 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
1 v: g+ h* f7 r' W$ F. {$ {' k! U0 z
培训时限：三个月
3 d8 o. i3 L, W1 B- a. |+ T
5 ]: H; M& Z' M7 M, T- f2 u 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 + A9 F, G6 ?% W3 X4 Q9 B# Y& k" q! f
' ]7 G7 B2 t: Q, u- | P1 y% S9 d; G: w
6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 " v! [8 F. A: I, V6 J# N/ E# x, \1 V6 F
! A [- B5 |- R A% f+ J# O
复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
0 {- [( Z9 q6 Y! n, ] R. X
: S3 i7 T' A# s4 v1 b/ u 7．体能：无特殊要求 7 v( R% H. H6 A+ W7 q; S& O6 m
, B$ g" W% ^9 V0 w5 _) L0 w 8．晋升趋势：暂无
5 y3 b8 |5 [6 g) Y% C* \: Z |
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发表于 2004-6-9 10:15:00
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