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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于员工的试用期及考核问题
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[讨论] 关于员工的试用期及考核问题

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发表于 2011-9-25 09:51:21 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR精英：! J8 V6 D! W1 D  ]
   大家好，现工作中遇两问题，而公司制度方面尚不完善，与各位HR精英交流。谢谢！; s/ M1 s9 J" p$ K: u6 W
   员工入职签订劳动合同，合同期限三年、试用期三个月。5 S8 m, A+ i; @+ v/ M0 E* B
   由于一个月内都有员工入职，我司现有办法是将员工转正集中于月初及月中，那么将出现：
6 Y9 ^) \% b  n  ?, J" I  q   1、大部分员工将出现提早转正或延迟转正' B: c& b2 a, B. A# O  \
   2、部门主管或经理会根据员工入职，偏向于提前转正，比如9月20日入职，正常转正为12月20日，大部分经理会将时间定为12月15日甚至是12月初，而24号入职的，将出12月15转正，或者1月转正。
: s, [2 U4 T: W2 U   3、绩效考核，年前绩效考核约定为出勤需满21天，年后采用KPI、bsc后，没有明确规定时间，而是以完成绩效任务为标准，由于存在月中转正，那么他的绩效是以一个月算还是就转正后算% m. i! Y7 B+ {  ]  O9 Z
    本人认为这样操作存在一定不合理处，而且没有良好的管理基础将导致制度的混乱。3 C: y' _9 w/ _
    善现有制度，不知道各位HR是如何操作转正及转正当月的考核？是否限定了日期？+ f! f4 S. @( w, ?
/ i% l1 L) `; q' y

4 Z8 N+ E5 v5 |+ z7 b
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芋儿 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-9-25 12:23:33 |只看该作者
目前采取的是按照入职的日期的操作新员工转正，不会出现提前或延后。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tt天蓝    

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发表于 2011-9-25 13:47:10 |只看该作者
不明白为什么要集中转正？9 L0 O* f) h8 ?. B) ]% e
我们是转正后开始正式考核6 E: v$ G7 P+ F1 ?8 L5 s: X2 ?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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威哥1号    

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发表于 2011-9-25 14:17:21 |只看该作者
我们以前也是采用统一时间签订劳动合同的，但是不会出现你说的那个情况，我们计算转正时间是以入职的时间来计算的，而不是以签订劳动合同的时间计算的。劳动合同规定在入职一个月之内签订都有效果。
9 w3 ~$ {6 u9 ~7 o+ Q" N% l正式的绩效考核还是等转正之后开始算起吧，一个完整的自然月考核结果对双方都满意的。
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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叶铭ING    

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发表于 2011-9-25 14:22:24 |只看该作者
我们是按实际入职的时间来算的，不实行统一转正，这样对每个员工都公平。

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812982649  恩，谢谢  发表于 2011-9-26 07:53  回复
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-25 18:04:41 |只看该作者
严格规范基础人事手续与流程：今天办理入职手续，签订明天开始的劳动合同，明天开始报道上班，合同五年期，试用期三个月，严格按照入司时间计算试用期，试用期三个月允许提前一个月转正，但需有完整的提前转正手续。（除应届大学生毕业前在公司实习达三个月以上者，一概不允许发起提前转正申请）

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812982649  恩，谢谢。关于规范流程说的很有道理  发表于 2011-9-26 07:54  回复
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-25 18:07:31 |只看该作者
转正后员工参与考核，整体考核取其本月转正天数占比；专项自然月度考核按照满勤半数进行划分，本自然月度转正后天数超过满勤天数一半的参与考核，不满的不参与考核。

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812982649  考核按满勤半数为界，整体考核按占比。不错！谢谢  发表于 2011-9-26 07:56  回复
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sweetwendy    

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发表于 2011-9-25 18:34:37 |只看该作者
有理 还是先完善下制度，我们都是按报道的那天起计算试用期时间。绩效考核还是转正后才开始算好
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-9-25 19:07:33 |只看该作者
都是按入职时间来算的 毕竟每个人的入职时间不同 不懂为何要集体转正呢？
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812982649  恩，还是要按正常的时间来操作，集体转正还是存在明显的不公平或者工作的冲突，谢谢给予意见  发表于 2011-9-26 07:59  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-9-26 07:52:47 |只看该作者 |楼主
tt天蓝 发表于 2011-9-25 13:47
; V: n. \- {1 {3 y$ q# P$ @不明白为什么要集中转正？
. w9 s3 L& S. D* y9 w& ^我们是转正后开始正式考核
6 Z$ L, I  ]7 G, Z8 z: i
没有转正人员较多，就出勤以及考核中的相关问题，所以采用了几种转正。看来还是要改改
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