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[求助] 应聘一家茶业公司的人力资源专员，要从店员等基层做起

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我不是归人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-24 08:11:13 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由陌上雪于 2011-10-24 08:24 编辑

   上周末去应聘了一家大型茶业公司的“人力资源专员”，被考倒了，因小女子资历尚浅，只做过十个月的人事工作，都是些事务性工作，专业技能相当薄弱。。。
   这家企业，我还是比较喜欢的，毕竟是上千人的公司，面试官也显得比较专业。。。所以我就说我愿意先做行政类的基础性工作。。。
   面试官说在茶业公司做行政等办公室后勤工作的，至少要懂得品茶、泡茶、喝茶等，才能理解员工，招待顾客等等。。。但我对茶还是一无所知。。。
      所以他说，如果愿意去他们公司，就得从店员做起，先在店里实习两三个月，再申请调岗考核等等。。。
      一开始试用期1200（加学历工资100）=1300元，转正后1600元，是在茶都的县城里。。。
      请教各位前辈，我要不要去呢？

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mchemyaoye

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沙发

发表于 2011-10-24 08:30:41 |只看该作者

本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-10-24 08:32 编辑

应该去。不过时间不要太长，个人觉得不超过2个月，当然前提是规划长期在这家企业做。
HR多了解企业的运作流程和员工的工作状态是必须的；
但HR绝不能以此为借口实为招一个临时的店员（鄙视这样的HR）；
综上：可以去，但时间不超过2个月，且2个月后须能无条件回HR部门上班，而不是还写什么调岗申请。

因为专业，所以出色

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daijianghong

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板凳

发表于 2011-10-24 09:10:29 |只看该作者

本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-24 09:11 编辑

自己掂量吧，有的公司就是忽悠。我记得我去应聘过一个香港美容公司的人事专员，结果弄最后说让去做店员做几个月了解业务然后转店长，如自己喜欢也可以申请转人事。面完以后通过一些人才了解到这个岗位来面试的人多达八十多人，都让先去做店员。如果劳动合同上签的岗位是人事专员是可以考虑的。

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