中人网

标题: 提前下班，遭遇车祸算工伤吗 [打印本页]
作者: markkk2010    时间: 2011-8-14 12:31
标题: 提前下班，遭遇车祸算工伤吗
       某天，A在单位上夜班，因提早完成了工作任务，就私自提前下班（按照公司规定，不允许私自下班）。回家途中被一辆公交车撞伤，导致腿骨骨折，这种情况是否可以被认定为工伤？
" F( x, P; R% J: h  M/ Z: d2 Q  Q+ r" T  L6 A& A" ]

: e- z7 o( `  a  K# b# Z( j' H+ o/ C6 T: y% K7 ]1 F
9 B! ^/ v" s% S% w2 N
作者: ycdbkun    时间: 2011-8-14 12:57
可以认定为工伤。《工伤保险条例》并没有将提前下班排除在工伤认定之外。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-14 12:58
从保护劳动者的角度出发，早退虽违反劳动纪律，但并不妨碍工伤的构成
作者: Goyo87    时间: 2011-8-14 13:13
案例中的情况不算，因为公司有明确规定不允许私自提早下班的。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-8-14 13:28
算工伤，即使是公司规章制度规定，也不会影响法律对工伤认定的严肃性！+ {9 [3 N8 F. I0 M/ S. T) `
这个和原来的工伤保险条例实施期间，同样可以追溯民事诉讼是一样的道理，因为是两个范畴。
作者: hejinqian    时间: 2011-8-14 13:41
应该算工伤吧
作者: cy4567    时间: 2011-8-14 15:21
可以认定工伤
作者: zzdlhr    时间: 2011-8-14 17:05
我回复是为了学习哈哈。
作者: 义果    时间: 2011-8-14 19:56
算，上下班途中
作者: iam0611    时间: 2011-8-14 21:16
我的回复也是为了向诸位学习呢
作者: mahuibin    时间: 2011-8-15 13:50
跪求一看4 b" M( J7 E; Q0 V. [8 x
作者: sunshinelzm    时间: 2011-8-15 13:54
这个案件值得一看吖
作者: jacely2005    时间: 2011-8-15 17:54
有确定答案没？期待中
作者: Henry.W    时间: 2011-8-16 08:36
应该算工伤。
作者: sgryan    时间: 2011-9-6 18:27
嗯，我仔细看看
作者: 31号    时间: 2011-9-7 08:49
应当属于工伤。提前下班也属于下班，至于劳动者早退违反劳动纪律可给予相应处罚，路是路桥是桥
作者: jxsyifeng    时间: 2011-9-7 13:31
算工伤，员工是在上班途中的都算工伤
作者: mcwins    时间: 2011-9-7 15:31
算工伤。。。。。。。。。。。。。。
作者: 洁白天空    时间: 2011-9-7 15:36
看正解。。。
作者: 68816703    时间: 2011-9-7 17:33
可以认定工伤，虽然员工违反劳动纪律，但是并不影响工伤认定
作者: kitydy    时间: 2011-9-7 19:36
来学习的~~
作者: 米修    时间: 2011-9-9 10:39
来学习一下
作者: 如梦@    时间: 2011-9-9 10:57
是否要看责任方在谁啊！
作者: dan0712    时间: 2011-9-9 11:16
1、首先看公司考勤制度中的相关规定，对于早退的处理如何界定；并按内部规定进行处理。2 w( t& f/ z0 T% c2 j; W2 L
2、是否算工伤、还是追究肈事司机的责任，要考虑周全，因涉及员工休假期间工资的支付问题，如果员工伤势严重，要考虑到将来劳动关系问题。
作者: newgan    时间: 2011-9-9 16:46
公司可以上报，之前碰到过类似的情况，不过是在公司内违规操作。
, {) `# W( J* f- e( t( ~
作者: hele_lv    时间: 2011-9-13 13:40
应该是要算的
作者: hanxiaomi    时间: 2011-9-13 13:41
迟到早退行为，虽然违反劳动纪律，但这种违纪行为的过错，并不足以导致劳动者失去工伤保障的资格,应算作工伤。
. m" k; Y' N4 {" _
作者: 妃雅    时间: 2011-9-13 13:50
肯定算工伤的，上下班途中机动车交通事故属于工伤的，我之前办理过这种工伤事宜。
作者: 梅飞雪飘    时间: 2011-9-13 14:02
个人认为违反公司制度和工伤鉴定没有什么冲突，应该算工伤
作者: 一梦千寻    时间: 2011-9-13 16:51
算是工伤
作者: 叶庆平    时间: 2011-9-13 21:03
这话题很有意思啊，提前下班违反了公司规定，但是下班途中受伤，应属于工伤。
作者: 涯鸦    时间: 2011-9-13 21:16
算工伤，但是作为违纪，可以在后续按照纪录进行相应的处理。
" ?; W0 ~& Z* Z* W$ v' L我们单位还有人因为违纪搞成残废的，结果还不是算工伤……
作者: zhang5861    时间: 2011-9-13 21:23
学习了.应该是算工伤的
作者: cmfu01    时间: 2011-9-13 21:33
给予楼主的描述，其实很难回答是否工伤，主要疑问在于：
/ S, h) n: C: y! R3 Y. s$ \! g: p4 ~1、是否是正常的回家途中；
0 j9 ]0 ]8 m( y; I9 T2、责任认定是否是非本人主要责任。% X! S. R9 {$ F: J

5 ~- f) }9 X0 D9 F' u在以上两个前提均为“是”的时候，那工伤是无可争议的，至于A擅自早退，那属于A和公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。
作者: haotian018    时间: 2011-9-14 08:08
可以认定工伤: \2 U: `  E4 ?5 @
作者: 晴附离    时间: 2011-9-14 08:35
算工伤。该案例分两方面：一方面是员工违反公司规章条例；另一方面就是在上、下班的途中发生工伤。两方面互不干扰，不能因为员工违反了规章条例就不享有工伤待遇了。你可以分开处理：该罚罚，该报工伤的报工伤。. {4 r( p: y2 Q; i! y

) r1 p$ g4 h9 l- A$ d. a& M以下是在网上找到关于“上下班途中交通事故可认定工伤”相关内容摘录，你参考下吧
' ~+ q2 v& J/ M* O  R    职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。但如何界定“上下班途中”呢？. O2 V& q) {0 {0 w* M) F% ^
　　市人保局工伤保险处处长李红告诉记者，上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。
1 q& _5 e, @2 S$ F& Y　　东城法院民一庭法官杨继良说，在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”/ `$ q5 i) M! z
作者: decy    时间: 2011-9-14 08:40
没有规定就不算啊4 i: H, `8 X! O) i& F6 g
作者: decy    时间: 2011-9-14 08:41
呵呵，学习了！
作者: 望天的孩子    时间: 2011-9-14 08:45
应该不算工伤吧。员工提前下班违反了公司的规定，应该不算工伤范围内。
作者: zymy    时间: 2011-9-14 08:47
不属于下班途中。这个人私自提前下班的。没有按公司管理规定。
作者: yanyan.hi    时间: 2011-9-14 08:59
应该算工伤吧。
作者: taopeach    时间: 2011-9-14 09:00
本帖最后由 taopeach 于 2011-9-14 09:01 编辑
5 n% I5 T* t, b9 m
& K2 @) a# `+ u+ }1 y还有解释啊/ ~6 Z+ q' U2 g. _
作者: 小百无禁忌    时间: 2011-9-14 11:51
应可以认定工伤。  X6 a4 N* {' g9 F$ q7 j* f- e
违反公司规定，按照公司规定处罚；但不妨碍工伤的界定。
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-14 17:30
可以算工伤!
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-14 17:37
违章都能算工伤，只要交管部门认定非其主责，应当认定工伤
作者: 晓军-南京    时间: 2011-9-14 17:42
算的，二码事。
作者: 跑到下一站    时间: 2011-9-14 18:01
应该算工伤
作者: JXP1970    时间: 2011-9-14 20:32
这个要学习
作者: liwang1    时间: 2011-9-15 09:02
算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，只要是在上下班途中就算。
作者: gaoyuan5875    时间: 2011-9-19 10:26
嗯，我仔细看看
作者: zzzane    时间: 2011-9-19 10:31
不知道加班算不算啊··
作者: 逆流北上    时间: 2011-9-19 10:34
回复一下
作者: jessiezf    时间: 2011-9-19 11:00
回复学习一下~~
作者: maggieqin    时间: 2011-9-19 11:36
应该算
作者: 傻傻的劲草    时间: 2011-9-19 11:42
学习了。
作者: hr163mail    时间: 2011-9-19 11:52
现在不是说 下班路途车祸已经不算工伤了吗？
作者: 山村牧童    时间: 2011-9-19 12:10
本帖最后由 山村牧童 于 2011-9-19 12:11 编辑
) ]6 r- t. _0 H$ k& A9 R" F" q% O5 ^$ l5 G9 L' T- j) x0 d
事与愿违啊！$ P; }6 N0 ?5 z2 }$ W) a
作者: jiajialili    时间: 2011-9-19 12:11
应该认定为工伤
作者: mar_chen    时间: 2011-9-19 12:22
呵呵  来学习滴
作者: chenqh888    时间: 2011-9-19 14:20
学习学习
作者: chenqh888    时间: 2011-9-19 14:23
符合工伤管理条例中认定工伤情形
作者: 没心的洋葱世界    时间: 2011-9-19 16:11
应该算工伤，毕竟是在下班的途中，他提早下班只是违反了公司的规章制度。工伤保险法里只认定是上下班途中，非本人主要责任的机动车事故。
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-20 15:16
要算工伤。提前下班可以根据公司的规章制度进行处罚。
+ a" t' a3 b3 E% D2 Y
作者: so_so    时间: 2011-10-20 15:21
  嗯 算工伤。( C7 t; s. d* p4 B! B7 a

2 y6 t, E) k/ C看正解
作者: wushijun    时间: 2011-10-20 15:25
算/ H' d2 i/ {* q4 {- |9 }
作者: 思念是海    时间: 2011-10-20 15:29
管他算不算，再有3分就举人了，哈哈% T( q4 L' g( u& D7 s" v
应该算
作者: kuai乐    时间: 2011-10-20 15:33
要算工伤。提前下班可以根据公司的规章制度进行处罚。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-20 15:37
如果请假算，私自提前不算……
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-10-20 16:23
工商，只是外出是违反公司规章，违反可进行员工处罚，但是该理赔的工商补贴还是要支付。
作者: 阡陌邪郎    时间: 2011-10-20 19:54
看看什么东西？
作者: daijianghong    时间: 2011-10-20 20:01
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-20 20:02 编辑 & @4 b- h- l/ P: f4 C
5 u& O6 W2 D$ K# D/ q, s! j% Q
应该视为工伤
作者: 还债行情    时间: 2011-10-20 23:10
还真不清楚！
作者: xm2010    时间: 2011-10-21 08:20
应该可以吧，记着是说上下班途中算工伤，没说提前下班不算。
作者: yang_robin    时间: 2011-10-21 09:08
肯定算工伤。 违反公司规定早退，只是违反劳动纪律，并未违反国家法律，所以这个不会影响到法律上对工伤的鉴定。
作者: xuanmusj    时间: 2011-10-21 09:17
想看看结果
作者: 锡城风    时间: 2011-10-21 09:19
应该算。。
作者: 杨柳依依11    时间: 2011-10-21 09:29
算工伤,在上下班途中
作者: sagawell    时间: 2011-10-21 09:56
算。我觉得他适用工伤认定的无过错原则。
% _& ~) b$ Y2 ^" A# V# C他加夜班提前下班是以完成了工作为前提，这个不能算是蓄意违章，所以符合工伤认定条件。
- p" L+ U* g4 W2 i# C8 Z关于这种违反了公司规章制度造成职工伤害的由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。
作者: sagawell    时间: 2011-10-21 10:00
看了LZ答案，我的回答可以再改下，就算他主观故意，蓄意违章，也得认定为工伤，因为不能拿违反劳动纪律来否认工伤认定
作者: sunxm    时间: 2011-10-21 10:14
学习了，谢谢
作者: 戴婷    时间: 2011-10-21 10:15
学习一下。
作者: 幸福生活5    时间: 2011-10-21 10:25
原来是算工伤啊
作者: fzthyq    时间: 2011-10-21 10:28
早退虽违反劳动纪律，但并不妨碍工伤的构成
作者: cathy_0372    时间: 2011-10-21 10:52
看看结果
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:39
为了看答案。。。
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:41
sagawell 发表于 2011-10-21 10:00
5 g1 G8 c8 Y  f+ \+ n) [) A- B3 Y$ ~看了LZ答案，我的回答可以再改下，就算他主观故意，蓄意违章，也得认定为工伤，因为不能拿违反劳动纪律来否 ...
! K4 h: X8 h0 z* {3 c- R# Y- R
这个。。不太认同
作者: 007fz    时间: 2011-10-21 13:33
有确定的答案没?
作者: 逼逼6    时间: 2011-10-21 14:09
应该算工伤
作者: echo_shuwei    时间: 2011-10-21 14:14
非常感兴趣。
作者: bilichen    时间: 2011-10-21 15:50
1、是否上下班途中，2是否是非本人主要责任，如果两个都是肯定的话，算工伤，违规并不影响工伤认定。
作者: 卷毛狮    时间: 2011-10-21 16:25
学习学习
作者: 颜苏    时间: 2011-10-24 14:13
学习学习
作者: metroman    时间: 2011-10-24 16:13
这个要学习一下
作者: snchen    时间: 2011-10-24 17:17
可以认定工伤。《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定工伤。因此，只要满足该工伤的两个条件，即1、在上下班途中；2、受到非本人主要责任的交通事故，即可认定工伤。而员工提前下班，虽违反单位的规章制度，但只要其所经路线为其下班回家必经之路，应该认定处在“下班途中”。
作者: 宁夏lf    时间: 2011-10-25 10:59
我觉得应该算吧
作者: whywonder    时间: 2011-10-25 19:05
来学习，谢谢楼主分享
作者: 咹喏    时间: 2011-10-25 21:28
算工伤吧



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5