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[求助] 到年龄但未领取养老金，合同期该如何算

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yyjkxyan    

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发表于 2011-10-25 14:15:50 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-25 16:31 编辑 # c7 z+ k9 D: H8 a5 d

! D7 U% X) H# e' g5 G公司有个女员工今年10月已经到达国家法定退休年龄，可她不符合申领养老金的条件（她05年入职我司时才开始购买社保），而她的劳动合同是到今年12月31日，目前她还一直上班，那么请问她的劳动合同期是到什么时候可以算结束呢？是她满50周岁时，还是今年12月31日？6 `5 ^3 G. H6 W3 ~& g( B' i
本例能适用<<劳动法>>第四十四条（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止吗？
& C# j% y6 n: V; v4 m9 G3 E
7 E% B8 j( x7 n4 J$ L  I- ]
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daijianghong    

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沙发
发表于 2011-10-25 14:40:49 |只看该作者
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-25 14:42 编辑
: A( D4 f2 q- U' I% v3 p+ T0 N9 I" b/ M4 L8 H
适用的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以该员工满50岁的时候你们的劳动关系终止。之后如要继续聘用，签订劳务合同。对于他的养老保险缴费年限不足的问题，由该员工自己补足不足部分。
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发表于 2011-10-25 14:41:41 |只看该作者
2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
做专业的
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kuai乐    

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发表于 2011-10-25 14:47:00 |只看该作者
楼上都是正解: L6 c. y/ l; R. s
* Z$ F# x& J) |$ e0 W* P; I/ K$ T
关于养老保险，该员工有两个选择
tonight，home   
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小飞狐Lee    

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发表于 2011-10-25 15:50:58 |只看该作者
同意一楼，当然，如果返聘该员工，社保的缴费问题可以共同协商，企业和个人按照一定比例共同承担。社保有规定，在到达退休年龄时，缴费年限尚未到达15年的，可顺延5年继续缴费，5年之后仍未达到的，可申请一次性缴费并享受养老保险待遇。
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yyjkxyan    

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发表于 2011-10-25 16:35:07 |只看该作者 |楼主
谢谢大家回答，又学到不少东西
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