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只要您是中人网注册会员,您就可以在7月29日前登陆下面的地址,与中人网劳动法专家李双领律师对话试用期相关法律问题——: T& S/ o3 k0 e) U' ~! O1 p
李律师将会在7月29日集中对通过审核的问题进行回答。
/ _( C$ _' Z* ~5 O同时,我们也欢迎大家在本贴跟贴,提出相关问题!
; l. O) i: F% r9 H f! @9 w; q5 ]+ m0 n' o( w
活动链接地址:
0 ^& n" s$ r* \7 Q$ thttp://www.chinahrd.net/hr_jlr/zjzx/zj.asp?expertid=16 D. o& p H- \
【日 期】: 7/24-7/31
: S4 X F" u* v% g0 v【时 间】: 2004-07-29
* b4 n' o* i# \% A【专 家】: 李双领
% k, ~+ _) `+ }' \【专 题】: 关于试用期的问题( S, m7 u( m0 ^( X/ u# h) a
+ A- @& W, u/ e【本期专题:关于试用期的问题】
' R: S: `. L5 X" F$ Y# w! Z1 t* y/ L5 T 恐怕每个人在进入一家新单位之后,都经历过试用期。试用期或长或短,是
2 i: G6 ]" J, s4 ^用人单位一个新聘用员工的考察期,在经过了试用期之后,企业对员工考核满意
( p7 |! L2 g. i,就会成为正式员工。
4 _' i1 i8 Q, L; B, W2 D/ v 从劳动法的角度来讲,试用期也是一个法律范畴,劳动法和相关的劳动法规
: m4 v7 M: ? N$ W k7 e中都对试用期有一些具体的规定,例如试用期的期限,试用期与劳动合同期限的
9 p& x/ g" |( {6 [3 k5 N r关系等等。
2 d% G9 W4 `+ i 从一个用人单位的利益出发,合理的规定试用期和有效的试用期考核对规避( e( a$ N5 L% S) ?+ y
企业的用工风险,提高招聘成功率是有很大帮助的;而从一个普通劳动者的角度( m# p$ z2 ~: D* s0 f9 Q% U, b
来讲,了解和明白法律法规关于试用期的相关规定对于保护个人权益、与用人单
3 \2 d+ A4 k: J! d5 g K位平等对话来说也是非常必要的。- o! ]+ n" M: @1 y1 d: [
本期专家在线,中人网邀请到了劳动法专家李双领律师,就员工试用期的若. H; s/ ~# T1 Z
干问题回答大家的提问,敬请关注!% v; P, s1 m6 t3 q w
" k- f3 X* G3 O" P6 D% h+ g
李双领律师
3 W2 D! z. n1 M$ a 司法部注册律师,10年执业经历,律师执业证号为0119951103969。执业期间致力于中国劳动法规的学习和研究,现供职于北京市安园律师事务所,是安园律师事务所创始合伙人,擅长劳动仲裁的诉讼、非诉讼业务和民商法,为北京多家外资机构人力资源部提供劳动法律服务。4 ^) b# L3 Q9 i
' T- ^6 z- g+ Z" b8 i% F注:本贴将置顶一周。7 O/ ^0 l8 K0 B) E& X/ K( ^
$ v, f% H+ V$ a! c7 M2004年7月23日 |
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