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HR部门发放奖金后需告知奖金得主处于何种水平

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joanli123

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-30 14:46:20 |只看该作者 |倒序浏览

奖金发了，本是个好事情，可该如何和员工交流奖金这个敏感话题

结束时间: 2011-10-30 14:44

正方观点 (14) 需告知和同级比较是何水平，以激励上进				反方观点 (6) 不应该告知，以免滋生矛盾

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中立

zuodapeng520

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举人

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沙发

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发表于 2011-10-4 10:59:48 |只看该作者

支持，把原因跟员工说清楚，是有必要的可以消除不必要的矛盾，从而影响员工的工作积极性，所以需告知和同级比较是何水平，以激励上进

点评

cy4567 这个做到比较困难发表于 2011-10-8 21:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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付旭东

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板凳

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发表于 2011-10-8 10:30:01 |只看该作者

公开的前提是奖金发放标准公平客观，否则发奖金不如不发，更容易造成矛盾和士气低落。那个公司能保证自己的发放奖金的标准客观和公平？

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lzg043

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地板

中立

发表于 2011-10-8 10:42:43 |只看该作者

问的话就告诉，不问不告诉。

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hr163mail

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贡士

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5楼

中立

发表于 2011-10-8 11:00:27 |只看该作者

如果没有一个已经公开的受到大家认可的绩效考核办法的话，奖金还是不公开数目为好。

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REN462713621

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秀才

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6楼

中立

发表于 2011-10-8 11:32:13 |只看该作者

公平，公开

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冰彬

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解元

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7楼

中立

发表于 2011-10-11 15:35:11 |只看该作者

不应公布金额，可以告诉标准，员工不傻，自己会算。

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thingcoming

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会元

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8楼

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发表于 2011-10-11 16:15:36 |只看该作者

如果绩效考核、任职资格、岗位技能评价等没有支持，说反而更麻烦

努力学习

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anne安丽

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贡士

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9楼

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发表于 2011-10-12 12:25:01 |只看该作者

知道奖金水平不一定起到激励的作用，不患寡而患不均，薪资最好是保密的。

点评

欣然如月但是员工不傻，私下一交流就全知道啦，纸是包不住火的。发表于 2011-10-29 09:01 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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10楼

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发表于 2011-10-12 12:38:51 |只看该作者

不希望告知
告知之后不一定能起到激励作用毕竟每个人心态和承受能力不一样

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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