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[求助] 试用期假期的问题

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zzz1965001

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-25 09:50:44 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位高手：试用期内有没有假期？（比如：男员工的陪护假，年假）

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聆听的骆驼

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解元

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沙发

发表于 2011-10-25 10:07:48 |只看该作者

我们单位正式员工，男员工也没有陪护假。。。
年假是到公司工作满一年之后才有。。。

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小差火对于以上说法持保留态度发表于 2011-10-25 11:27 回复

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Desert369

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板凳

发表于 2011-10-25 11:26:14 |只看该作者

试用期也有假期，比如病假、工伤假期等。当然，具体就看你们公司的规章制度中怎么写了。如果你们规定这些假期只针对转正的员工那么这个问题是不是就很好解决。

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小差火持保留态度。发表于 2011-10-25 11:27 回复

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小差火

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地板

发表于 2011-10-25 11:26:53 |只看该作者

当然有

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Desert369

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5楼

发表于 2011-10-25 11:29:12 |只看该作者

小差火发表于 2011-10-25 11:26 ' c" s( w J( f& \9 P8 E, K% A
当然有

静候您的高见

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junren0618

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6楼

发表于 2011-10-25 11:35:04 |只看该作者

严格意义上来讲，员工入职后（包括在试用期内），均可享受到国家规定的法定福利带薪假期，如婚嫁、丧家、护理假、病假。但公司可以在细节方面进行详细规定（只要不违背国家原则即可）。
关于带薪年休假，根据国家规定，一般应当在员工工作满一年后才能开始享用（除非员工能证明他在上家单位的离职到公司的入职期间都是连续未中断的）。

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小差火

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7楼

发表于 2011-10-25 11:53:11 |只看该作者

关于企业假期制度的制定方面一般为
1.假期的目的
2.假期的对象
3.假期的条件
4.假期的期限
5.假期的给薪
6.请假的程序
7.销假的程序
8.请假对象的影响及应用
9.补充其他方面

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小差火

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8楼

发表于 2011-10-25 11:53:19 |只看该作者

关于企业假期制度的制定方面一般为
1.假期的目的
2.假期的对象
3.假期的条件
4.假期的期限
5.假期的给薪
6.请假的程序
7.销假的程序
8.请假对象的影响及应用
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9楼

发表于 2011-10-25 11:57:23 |只看该作者

陪护假、婚假，这个可以有。。
年假享受的前提是连续工作1年（不要求在同一单位），与是否处于试用期无关系。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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10楼

发表于 2011-10-25 12:00:45 |只看该作者

第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
这是江苏省的，但是对于具体享受对象没有规定，只是规定男方享受护理假十天，
但是试用期内，试用期外的没有规定

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