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hr本身就是夹在员工和老板中间的，两头压力两头受气。; P- N4 d$ Q5 K+ h3 v$ X5 d; ?; y/ t
' U: F1 ^* }4 v0 l7 b! U3 H 可今天我要问的不是这个，毕竟那属于平衡的艺术。
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我要问的是，当你的职位属于中间层级的时候，只是理论上的中层哦。
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比如，你上边，有上一级hr部门，每周都要以上级的名义安排许多任务，要求你从下面基层部门统计N多报表。而这个公司，变态的企业文化，恐怖的罚款制度，如果我不能及时、正确的提交上级要求的报表的话，上级很容易就会给我开个罚款单子。
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但是，许多时候，下级基层部门，你要他们按规定统计自己部门的数据报表的时候，经常不按时间上交。比如，上级要求你周三下午下班前交，我已经提前到要求周三中午12点交给我了。但经常是周三下午四五点能给你就不错了。更别提里面还经常会无视你要求的格式，填写错误了。! Y; i7 H+ i9 a: l
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而且，很简单的一个东西，就是经常性的给你弄不对。拖拖拉拉的。
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包括同办公室的其他部门，找他们要些东西的时候，也是，你不跟后边催，你就等吧，好几天也不会给你弄好。
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* P( e1 k9 X: o5 a6 R% o8 h& l 其实，这些现象，都可以理解，有些东西，上级要求的本来就有点多余。而同级别的情况下，不太重视你的工作也很正常。; F2 c& d! X5 t- ~
+ f. `4 N, W- ?4 \! Y( G 但最大的问题在于，如果我不能按时上交给上级，上级就会给我开罚单。罚我的工资。但，我虽然理论上（据说啊），也有权力，给没按时提交给我东西的其他部门或下级基层单位开罚单。但咱又没那么变态，不想对人家那么狠。2 C- R7 d6 U6 T, Q/ {
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结果，自己心里压力很大。许多事情干着干着，心里就开始着急了。束手无策。一旦快到时间节点，该统计的资料收不上来，真是会变的很烦躁。0 b5 P3 F, c: K) ?$ d* F
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这可怎么办好啊？ 要是在一般的企业，我该尽到的催促的工作也做了，但下边就是不交，最后也不会追究我的责任。那样心里也会轻松些。可在这个严格苛刻的企业，不管那么多，就得连带受罚。除非你也变的冷酷无情，以罚款要挟下边基层单位。
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发表于 2011-10-27 21:08:43
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