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[求助] 劳动合同中约定工资为“不低于当地最低工资水平”

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-23 14:13:53 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 beeyao 于 2011-11-23 14:29 编辑

在签劳动合同时，发现其中“员工目前岗位基本工资为每月人民币不低于XXX元（这是当地最低工资水平数据）”。经了解，公司每一位员工的劳动合同，都是这样签的。（实际工资的基本工资则因不同岗位不同人员而异，以缴纳社保和计算加班费等）。HR的解释是，这对员工的工资没有影响的，并且员工的基本工资每年也会调整，写具体的金额意义也不大。

请问，这样操作是否合法？对公司有什么好处？对员工有什么风险？

点评

小差火自以为聪明的做法，实际上很笨！发表于 2011-11-23 15:30 回复

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苏秦背剑

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沙发

发表于 2011-11-23 14:21:06 |只看该作者

在缴纳社保、计算加班费时对公司有好处，员工的损失也基本上是在这两个方面。但是岗位的实际工资标准公司还是得按照约定的标准执行。

点评

beeyao 但具体到每位员工工资条的工资，则是实际的基本工资，所以缴纳社保、计算加班费应该跟合同那个关系不大吧。发表于 2011-11-23 14:25 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2011-11-23 14:28:21 |只看该作者

1、不太合法。工资应具体约定清楚……
2、对公司的好处是：只要不低于最低工资标准发放，员工嫌少时，要么自己离职，要么忍气吞声。同时，以最低工资标准发放，五保缴费基数就低，成本就低嘛……
3、对员工的风险就是：想涨钱？等着国家最低工资标准政策吧……

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Desert369

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地板

发表于 2011-11-23 14:32:06 |只看该作者

最好还是约定成文比较好。这样做，企业是为了少算加班工资，少缴纳社保；这样对员工来讲是没啥好处的

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苏秦背剑

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5楼

发表于 2011-11-23 14:43:47 |只看该作者

苏秦背剑发表于 2011-11-23 14:21 ! v0 }5 @7 F9 G: @: i
在缴纳社保、计算加班费时对公司有好处，员工的损失也基本上是在这两个方面。但是岗位的实际工资标准公司还 ...

员工的工资标准每一年内可以发生很多次变化，社保基数只能发生一次变化，所以在发生劳动争议的时候，如果要依据，劳动合同上的工资标准可以作为一种依据，这只能打擦边球。在计算加班费的时候，劳动合同法里也说了，如果无法确定计算加班费的工资标准，那就按照劳动合同上的工资。其实都只能算作打擦边球，对于大部分员工还是起到一定的忽悠作用的。

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