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[讨论] 劳动合同签订

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HR叛徒    

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楼主
发表于 2011-10-27 16:52:51 |只看该作者 |倒序浏览
决定有空就来问大家一个问题，在寻求解答的过程中让自己了解更多有关劳动与法的知识，好多问题可能坛子里已经有，只是自己懒得去翻了，希望大家不吝赐教！& N* g; ]) G+ K3 Y
今天的问题是：公司在某人未到公司上班前就跟她订立了劳动合同，等了15天，她还没来上班，公司就解除了劳动合同，请问是否需要支付给她经济补偿？9 \- U4 p4 N9 W: n
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xialei1422    

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发表于 2011-10-27 17:09:40 |只看该作者
肯定没用哈，用工之日算起劳动合同起始期，人没来，合同不成立哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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板凳
发表于 2011-10-27 17:25:20 |只看该作者
签订劳动合同的起始日期是从上班第一天算起 人没来 合同不成立
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-28 08:33:43 |只看该作者
劳动关系自用工之日起建立，没有到岗上班劳动关系就是未建立，劳动关系未建立何来解除劳动合同之说。
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junren0618    

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5楼
发表于 2011-10-28 09:55:22 |只看该作者
我个人认为：
  i+ k% E# K, ~& S+ _1) 公司不需要支付经济补偿金，相反，如果因当事人未能履行合约而给雇主带来的经济损失的话，公司可据此要求赔偿。
; `: `8 \* O" Z. z8 ]) K2)但HR应在流程规范上建议还需给当事人正式发送一份人事通知函：告知员工因未能履行合同要求到公司报到，故该合约已失效，并且公司保留因员工为报到而可能给公司带来损失的追溯权。
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