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[求助] 社保问题

明月2013

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-5 13:49:31 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由明月2013 于 2011-11-5 13:50 编辑

因目前员工流动性很大，许多员工在企业待不到一个月就走人，而按照社保法规定，员工一进企业，就必须购买保险，但这样做会给企业带来很多负担。另企业中有不少岗位危险性还是比较高，以前单位与社保协商先购买工伤险，但现在要求五险必须一起做，后来单位采取了购买商业险的做法，等员工试用期结束后再购买社保，固然这种做法部合法，但企业也没办法。企业也在想方设法努力改善工作和生活环境，能够尽量留下员工，但毕竟需要时间，各位有什么好的办法，帮忙支招。单位总是担心万一出现伤亡事故，损失就大了。

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daijianghong

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沙发

发表于 2011-11-5 16:15:37 |只看该作者

没有其它办法，社保是企业应该尽的义务。对于危险性高的岗位发生工伤如果没有购买工伤保险，那将是得不偿失。个人认为，应该努力改善工作环境，做好安全工作，努力防止工伤发生。同时对不同岗位区别对待，危险性高的岗位入职就购买社保，危险性低的岗位试用期结束再购买社保。但是这就不代表没风险，就是危险系数低的岗位也有可能发生工伤的。所以。看你自己怎么衡量了。最好的办法还是都办理社保。期待其他家人的高见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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云台问水

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板凳

发表于 2011-11-5 16:48:46 |只看该作者

鱼与熊掌想兼得，哪有这么好的事呢

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stephenzhou

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地板

发表于 2011-11-5 17:21:43 |只看该作者

我们公司的做法：
1，当月进来的人不急着买保险，比如本地区是每个月3号到25号办理社保，新进员工如果在25号之前离职，就不用交了，如果25号之前没有离职，而且这个员工至少做了10天，就给他交保险，这个要靠经验来判断了，对于危险性比较高的岗位，一般第二天就交，后续离职可以退保险。

2，和社保机构的人搞好关系，很多事情也比较好办了，你们懂的。比如可以帮你退掉本来已经交了的保险，发生工伤，可以帮你们把交的日期提前等等。

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